1月1日，新《勞動合同法》開始正式生效，它所帶來的多米諾骨牌效應正在顯現。2日，西門子四川分公司總經理劉可表示，由于受新《勞動合同法》實施而帶來勞動力成本上升，以及原材料成本、運輸成本上升的影響，公司將從1月4日起正式對冰箱、洗衣機兩大類產品出廠價提價3%~5%。(《江南時報》1月4日)

　　一部旨在維護勞資雙方合法權益的勞動合同法剛剛進入實質性操作階段，新法實施導致企業用工成本上升的“新法成本論”似乎成了中外企業界的共同聲音。以此為借口，有企業相繼表示將不得不提高產品價格。這使筆者不得不擔憂“新法成本論”將演變成國內外企業新一輪的產品“漲價潮”，給國家遏制通脹帶來新的壓力。

　　筆者看到的一個基本事實是：除西門子品牌外，博世品牌的冰箱、洗衣機產品價格也將在1月4日上調8%左右，而松下、三洋等品牌洗衣機也在醞釀漲價。此輪家電漲價，主要集中在合資、外資品牌，海爾、榮事達等國產品牌則表示短期內不會漲價。但國內產品不會漲價只是一廂情愿而已。全國性啤酒漲價似乎已經打破國內企業產品不漲價的僵局，只不過是漲價的幅度和時間表尚未確定而已。國內家電廠家是否會以新法造成用人成本提高為由而實施新的漲價行為，雖不得而知，但前景并不樂觀。

　　近來，圍繞勞動合同法的實施，企業界幾乎一邊倒地認為新法片面強調了保護勞動者利益，擔心會由此加大企業用人成本壓力。圍繞“新法成本論”，一些企業以規避用人成本風險為由，開始有計劃地采取變相裁員等措施，在全國形成一個“避法潮”。如出一轍的是一些企業正在以用人成本提高為“噱頭”，醞釀新一輪全國性商品漲價，把勞動合同法的實施推到一個可能誘導商品全國性漲價的危險邊緣。

　　勞動合同法的實施真的會加大企業用人成本？近來很多法律專家都在闡明一個觀點，新法實施是以維護勞資雙方合法權益為目的，如果正確解讀勞動合同法的本意，締結和諧的勞資關系，絕不會給企業帶來較大的用人成本壓力。但筆者以為，勞動合同法給企業帶來的正面效應，在新法實施的前期很難得到顯現，而個別企業在用工方面的一些短視行為，又擴大了其負面影響，這將是勞動合同法實施后面臨的一個突出問題。

　　值得警惕的是一些企業正把“新法成本論”逐步演變為“新法威脅論”，意欲以新法實施可能加大企業用工成本為借口，把商品漲價的信息傳遞給市場，從而把可能提高的用人成本轉嫁給消費者。原本個別企業個別商品持有的“漲價欲”，極有可能成為全國性的“漲價潮”，形成“多米諾骨牌”式漲價。在遏制通脹面臨嚴峻形勢的情況下，如何重視和解決好這一問題，將檢驗勞動合同法的執行績效和國家宏觀調控的應對能力。