昨天，2008年首個招聘會在國際展覽中心舉行，這是《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等新法實施后的第一場招聘會。新法要求，用人單位在招用人員時應(yīng)告知勞動報酬、工作條件等內(nèi)容，但部分公司“底薪+提成”的招聘海報卻讓主辦方為難，由于新法實施尚無細則出臺，市人才和勞動部門都說不清這種提法是否符合新法要求，為保險起見，主辦方發(fā)現(xiàn)此類情況即要求改正。

　　　　現(xiàn)場 “月薪面議” 頻頻撞線

　　招聘會共有202家用人單位提供約3000個職位，部分單位的招聘海報上打出“月薪面議”、“薪資面議”的字樣，有的標明“待遇：底薪+高提成+專業(yè)的培訓(xùn)指導(dǎo)”。而從1月1日起實施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位招用人員時，應(yīng)當依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。

　　　　專家 難界定是否“告知勞動報酬”

　　“我們也說不清‘底薪+提成’這種說法是否合法，因為新法的實施細則還沒出來。這是個模糊地帶。”市人才服務(wù)中心的高宇航經(jīng)理表示，“只是針對這次招聘會，我們要求用人單位不能出現(xiàn)‘月薪面議’之類的字眼兒。”他表示，在巡場中已責令撤換了涉嫌“違規(guī)”的海報。

　　“‘底薪+提成’也是工資形式的一種。”市勞動和社會保障局就業(yè)處相關(guān)負責人如是說，因相關(guān)法律實施細則尚未出臺，難以界定它是否算“告知勞動報酬”。

　　　　未來 門票是否免單還難說

　　此外，按照新法規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費為勞動者提供職業(yè)供求信息。昨天的招聘會的確是第一次面向包括應(yīng)屆生和社會人員在內(nèi)的入場者免費開放。而今后是否繼續(xù)免單，高宇航則表示要視細則而定。“目前確定下來免門票的，還有2月16日、17日的春季人才招聘會，那會兒剛過完春節(jié)，是全年中求職人數(shù)最多的一場。”(姜葳)