白恩培主持會議

　　昨日上午，省委常委會議討論決定，在全省實行領(lǐng)導(dǎo)干部問責制，健全質(zhì)詢、問責、經(jīng)濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度，促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部認真、全面、正確履行職責，推動富裕民主文明開放和諧云南建設(shè)進程。

　　省委書記白恩培主持會議。

　　我省建立的領(lǐng)導(dǎo)干部問責制是除法律和紀律追究的手段外，各部門各行業(yè)根據(jù)自己的工作職能，制定和積極探索、研究和完善對領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不正確履行職責行為進行責任追究的管理制度。通過建立這一制度與法律、紀律形成相互銜接、相互補充，從而強化干部監(jiān)督。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部問責制遵循權(quán)責統(tǒng)一、賞罰分明、責罰適當、實事求是、公開公正的原則，按照干部管理權(quán)限，分級負責、歸口管理，堅持教育與懲罰相結(jié)合，追究責任與改進工作相結(jié)合。全省各級行政機關(guān)、公立學(xué)校、醫(yī)院、科研院所，具有或受委托管理公共事務(wù)職責的組織，國有及國有控股企業(yè)都要盡快實行領(lǐng)導(dǎo)干部問責制。黨的機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)及其所屬機構(gòu)，工青婦等人民團體要積極探索問責制的有效形式。問責的主要內(nèi)容是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中不作為、亂作為和效率低下等不履行或不正確履行職責，造成不良影響和后果的情形進行問責。視情節(jié)輕重和損害后果大小，對問責對象給予戒勉談話、取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查、責令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、責令辭職、免職、辭退等組織處理。

　　白恩培強調(diào)，當前，我省正處于加快建設(shè)更高水平的小康社會的關(guān)鍵時期，既有難得的發(fā)展機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。從總體上看，我省各級領(lǐng)導(dǎo)干部是忠于職守、愛崗敬業(yè)的，精神狀態(tài)好，工作能力強。但是，在一些地方和部門領(lǐng)導(dǎo)干部中，還不同程度地存在著不履行或不正確履行職責的情況，嚴重影響和制約著我省經(jīng)濟社會發(fā)展。實行領(lǐng)導(dǎo)干部問責制，是新時期加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的需要，是新形勢下增強領(lǐng)導(dǎo)干部責任意識的需要，是加快全面建設(shè)更高水平的小康社會的需要，領(lǐng)導(dǎo)干部認真全面正確地履行職責，既是良好作風的體現(xiàn)，也是作風建設(shè)的要求。實行領(lǐng)導(dǎo)干部問責制，有利于促進領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變作風、恪盡職守，切實做到為民、務(wù)實、清廉、高效；有利于促進領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實干、破解難題、激發(fā)活力，把改革發(fā)展穩(wěn)定的各項任務(wù)落到實處。(譚晶純）