中新網1月21日電 勞動保障部新聞發言人尹成基今日介紹，去年，各級勞動保障部門協調勞動關系和維護職工權益工作進一步加強。探索建立企業工資支付保障機制和正常增長機制。目前，全國出臺地方性工資法規或規章的省份達到12個，27個省份建立了工資保證金制度，對于預防新欠發揮了明顯作用。

　　在勞動保障部召開的新聞發布會上，尹成基表示，在協調勞動關系和維護職工權益方面，勞動保障部門做了一系列工作，一是解決企業工資歷史拖欠問題的目標任務基本實現。中央和地方各級政府采取了一些有針對性的政策措施，多數省份在2007年底前基本解決企業工資歷史拖欠問題。二是探索建立企業工資支付保障機制和正常增長機制。目前，全國出臺地方性工資法規或規章的省份達到12個，27個省份建立了工資保證金制度，對于預防新欠發揮了明顯作用。以工資集體協商為重點，大力推進集體協商制度建設，引導企業通過集體協商合理確定工資增長。

　　三是勞動保障監察執法工作力度進一步加大。各級勞動保障部門逐步完善監察制度，不斷創新執法和管理模式，日常監察執法工作得到加強。通過組織開展農民工工資支付、清理整頓勞動力市場秩序、企業勞動用工情況等專項檢查，查處了大量侵害勞動者合法權益的違法行為。7月至8月，首次聯合多個部門在全國范圍內對廣大農村地區的小磚窯、小煤礦、小礦山、小作坊組織開展了整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。

　　四是勞動合同制度三年行動計劃穩步實施。組織開展建筑業、住宿和餐飲業勞動合同“簽約行動”和勞動合同制度實施示范點建設，有力地促進了用人單位與勞動者依法簽訂并履行勞動合同。積極推進建立勞動用工備案制度工作，對企業勞動用工的動態監控逐步加強。

　　五是勞動爭議處理和勞動關系協調機制進一步完善。各地繼續完善勞動爭議仲裁各項制度及仲裁程序，及時處理勞動爭議案件，仲裁質量穩步提高。協調勞動關系三方機制建設普遍加強，創建勞動關系和諧企業與工業園區活動取得明顯成效。(據中國政府網文字直播整理）