中新社北京三月十二日電 (記者 孫宇挺)中國立法工作者兩會期間接受中新社等媒體采訪時指出，勞動合同法實施以來，總體情況良好，絕大多數企業和勞動者歡迎這部法律。

　　按照全國人大常委會法工委副主任李飛的解釋，這些年來，隨著中國經濟社會發展，社會多元化，利益多元、訴求多元，一些深層次的矛盾和不同利益訴求，在立法中越來越多被反映出來，各方要求通過立法解決社會矛盾。

　　另一位法工委副主任信春鷹說，從勞動合同法起草伊始，爭論就存在。一部法律有不同意見是正常。尤其對于作為調整勞動合同雙方關系的勞動合同法而言，雙方從不同角度，有不同看法是自然的，存在爭論是正常的。

　　　　國家意志的有限介入

　　信春鷹指出，勞動合同法是一部社會法。社會法的一個重要特點是政府的有限干預，以及國家意志的有限介入。

　　她并表示，中國的勞動合同法出臺恰逢其時，并未超前。

　　信春鷹認為，中國經過三十年的改革開放，政治經濟社會生活發生了很大變化，人民生活得到很大改善，從溫飽不足發展到整體上的小康社會。現在中國面臨的一個主要任務，是怎么能夠讓廣大勞動人民分享到改革成果。

　　此外，她表示，“我們看勞動合同法的時候，應該提高到國家核心競爭力的高度，看保護勞動者權益的問題。”

　　信春鷹解釋稱，國家要從戰略高度，保護勞動者權益，給他們提高素質能力的機會，這非常重要。“我們講結構調整和經濟轉型，從這個角度看勞動合同法就比較容易理解了。”她表示。

　　　　無固定期限并非無期限

　　“勞動合同法還是平衡勞動關系、促進雙贏的一部法律，”信春鷹說，有人認為這部法律對勞動者存在過度保護，但事實情況并非如此。

　　信春鷹以無固定期限勞動合同舉例，“有些人將無固定期限勞動合同說成是無期限勞動合同，這是不準確的。”

　　“無固定期限合同在法律中的明確含義是，定合同時雙方沒有約定明確終止日期的合同。從法理上來說，只要雙方當事人協商一致，或者出現解除的法定情形，隨時都可以解除。”信春鷹說。

　　一位全國人大有關人士近日也指出，無固定期限勞動合同解除的情形有多種，不會限制用人單位的用工自主權。

　　“所以，在許多國家，無固定期限勞動合同是一種常態。這與市場經濟以及企業擇優汰劣的用人自主權并不矛盾。”信春鷹指出，把無固定期限勞動合同說成是鐵飯碗，這是一種誤導。