在“中國(guó)發(fā)展高層論壇2008年會(huì)”上，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)謝伏瞻提出的“防止務(wù)工收入(工資)過(guò)快增長(zhǎng)，降低由勞動(dòng)力成本推動(dòng)的通脹壓力”的建議，遭到輿論普遍質(zhì)疑。

　　批評(píng)者抨擊，“防止務(wù)工收入過(guò)快上漲”之論無(wú)視現(xiàn)實(shí)，無(wú)論與GDP還是財(cái)政收入增長(zhǎng)相比，務(wù)工者的工資增長(zhǎng)都遠(yuǎn)不如人意，務(wù)農(nóng)者與務(wù)工者越來(lái)越成為標(biāo)準(zhǔn)的“難兄難弟”，他們之間的收入關(guān)系何來(lái)“理順”一說(shuō)？(《東方早報(bào)》3月24日)抑制通脹壓力不該盯著務(wù)工者(主要是農(nóng)民工)，中國(guó)勞動(dòng)力之廉價(jià)世人皆知，而農(nóng)民工收入增長(zhǎng)之慢也是公認(rèn)的。說(shuō)務(wù)工者收入增長(zhǎng)很快缺少事實(shí)依據(jù)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局以前公布的統(tǒng)計(jì)資料表明，在“十五”期間，農(nóng)民工的工資增長(zhǎng)很少。有調(diào)查顯示，珠三角地區(qū)農(nóng)民工月平均工資12年來(lái)只提高了68元，平均下來(lái)，一年才提高5元。(《西安晚報(bào)》3月24日)

　　其實(shí)，對(duì)謝局長(zhǎng)“防止務(wù)工收入過(guò)快上漲”之論，我們大可不必那么反感，他的建議不過(guò)是一種提醒——為追求“工資跑贏CPI”而過(guò)分增長(zhǎng)工資，可能導(dǎo)致適得其反的效果，導(dǎo)致收入與物價(jià)螺旋式上升；也提醒我們，確實(shí)要警惕一部分人收入增長(zhǎng)過(guò)快，造成另一部分人的相對(duì)收入更低。只不過(guò)，謝局長(zhǎng)一時(shí)口誤，說(shuō)得不夠準(zhǔn)確。

　　要承認(rèn)，收入過(guò)快增長(zhǎng)的確有其人，那就是企業(yè)的高中層管理人員。

　　最近就有媒體驚曝，中國(guó)平安4位高管稅后薪酬近億元。其中董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官馬明哲稅后報(bào)酬2579.4萬(wàn)元；其余幾位主要負(fù)責(zé)人，稅后薪酬也都在千萬(wàn)元之上。這些收入，還不包括他們直接或間接持有的公司股份。而我所熟悉的重慶一家大型煤電企業(yè)，近5年員工工資增長(zhǎng)未超過(guò)百分之五十，可中層以上管理人員顯性的工資增長(zhǎng)卻達(dá)5~6倍。這還不包括高管和家屬一起享受的灰色收入，比如吃喝行住企業(yè)全包，花企業(yè)的錢(qián)為自己修建高檔花園住宅，到名勝景區(qū)“參觀學(xué)習(xí)”，還有像進(jìn)城般經(jīng)常出國(guó)“借鑒考察”的大筆公款花銷(xiāo)。當(dāng)這家企業(yè)的高管們?cè)诖汗?jié)座談會(huì)上吹噓去年職工人均收入增長(zhǎng)多少多少時(shí)，連已卸任的前高管們也忍不住當(dāng)面質(zhì)疑：這個(gè)“人均”，能不能刨除中干以上的收入，擠干水分？

　　而目前，有關(guān)方面對(duì)高管的收入——顯性和隱性的收入——缺少有效的監(jiān)控。誠(chéng)如我的一位高管朋友所言，做到我這個(gè)職位，上面不愿管，下面不能管，基本沒(méi)有監(jiān)督，怎么花銷(xiāo)全靠我的自覺(jué)。換言之，高管收入多少，完全是自己說(shuō)了算，即便業(yè)績(jī)下降薪酬也照樣上升。難怪老百姓會(huì)罵：多像一幫家賊！

　　高管收入增長(zhǎng)過(guò)快，造成了“務(wù)工收入過(guò)快增長(zhǎng)”的假象，不僅會(huì)導(dǎo)致物價(jià)與工資的螺旋式上升，更損害了社會(huì)公正、公平，加劇了國(guó)有資產(chǎn)的流失，普通員工與高管的對(duì)立。高管收入增長(zhǎng)過(guò)快，是真正需要警惕的。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)謝伏瞻，不知您老以為如何？(李北陵)