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            檢察日?qǐng)?bào):大部門體制改革與腐敗預(yù)防

            2008年04月15日 08:17 來源:檢察日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論


             

                2008年3月13日,工作人員在部門口拍照留念。根據(jù)提請(qǐng)十一屆全國人大一次會(huì)議審議的國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案,國務(wù)院將新組建工業(yè)和信息化部、交通運(yùn)輸部、人力資源和社會(huì)保障部、環(huán)境保護(hù)部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部。將交通部、中國民航總局的職責(zé),建設(shè)部的指導(dǎo)城市客運(yùn)職責(zé),整合劃入交通運(yùn)輸部。 中新社發(fā) 博芽影像 攝


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              黨的十七大要求“加大機(jī)構(gòu)整合力度,探索實(shí)行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制,健全部門間協(xié)調(diào)配合機(jī)制”。2月27日,中共十七屆二中全會(huì)通過了《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》,提出推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革,探索實(shí)行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制,完善行政運(yùn)行機(jī)制。十一屆全國人大一次會(huì)議通過了涉及“大部制”的國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案。筆者認(rèn)為,這次大部制改革對(duì)預(yù)防腐敗將會(huì)起到積極作用。

              何謂大部門體制

              所謂大部門體制(簡(jiǎn)稱大部制),就是在政府的部門設(shè)置中,將那些職能相近、業(yè)務(wù)范圍雷同的事項(xiàng)相對(duì)集中,由一個(gè)部門統(tǒng)一進(jìn)行管理,最大限度地避免政府職能交叉、政出多門、多頭管理,從而達(dá)到提高行政效率、降低行政成本的目標(biāo)。大部制,是市場(chǎng)化程度比較高的國家普遍實(shí)行的一種政府管理模式,是為了解決機(jī)構(gòu)重疊等政府管理問題而實(shí)行的一種行政管理模式,如“大運(yùn)輸”、“大農(nóng)業(yè)”、“金融管理局”等。據(jù)資料顯示,美、英、法、日、德、澳、新加坡等主要發(fā)達(dá)國家,中央政府核心機(jī)構(gòu)數(shù)量不多、相對(duì)精干,究其原因,很大程度上得益于大部門體制的實(shí)行。大部制在公共管理變革中有了新的發(fā)展,如決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)的分離等。澳大利亞于1987年就通過改革建立了成功的大部門體制,澳大利亞成為世界上最廉潔的國家之一,或許與此有關(guān)。

              改革開放以來,我國先后于1982年、1988年、1993年、1998年和2003年進(jìn)行了五次機(jī)構(gòu)改革。經(jīng)過這幾次改革,我國的政府架構(gòu)與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比進(jìn)步了很多,但和成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家比較,部門設(shè)置仍然偏多,而且行政行為仍然帶有經(jīng)濟(jì)干預(yù)的慣性,舊的體制難以對(duì)不斷變化的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需求作出迅速反應(yīng)。

              這次大部門體制改革的主要目標(biāo)和總體要求是“著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能,形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制”,簡(jiǎn)單地說,就是要讓行政組織及其人員正確運(yùn)用法律所賦予的行政權(quán)力,有效地管理公共事務(wù),最大限度地實(shí)現(xiàn)公共利益,滿足公眾的需求,建立服務(wù)型政府。

              大部制改革有利于克服政策制定中的部門利益傾向

              我們?cè)谶^去的反腐敗工作中,較少注意立法或政策制定中的部門利益化問題。實(shí)際上,部門利益是中國反腐的主要障礙之一。過去部門之間職能交叉,決策周期長(zhǎng)、成本高,協(xié)調(diào)溝通困難,重要原因就在于受到了部門利益的嚴(yán)重影響,即所謂“權(quán)力部門化,部門利益化,利益法制化”。大部門體制改革可以解決現(xiàn)行管理體制中各政府部門通過制定政策爭(zhēng)奪有利事務(wù)管轄權(quán)、處罰權(quán)、收費(fèi)權(quán),對(duì)無利可圖的事務(wù)拖延塞責(zé)等部門利益問題無疑是釜底抽薪,可以解決部門之間的糾紛,可以促進(jìn)政策的制定和執(zhí)行。這也有利于鏟除腐敗的溫床。當(dāng)然,部門合并是一種權(quán)力和利益的重組,如何“說服”既得利益者放棄現(xiàn)有的勢(shì)力范圍,將是一個(gè)復(fù)雜的博弈過程,所以,大部門體制改革要逐步推進(jìn),循序漸進(jìn)。另外,如何謹(jǐn)防新組建的大部門產(chǎn)生新的部門利益沖動(dòng),變以前各“小部門”的“分利益”為更強(qiáng)勢(shì)的“大部門”的“合利益”,這是一個(gè)當(dāng)下就必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。

              大部制改革有利于強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約

              有效防治腐敗,必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督和制約。傳統(tǒng)決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)一體化,決策者與執(zhí)行者身兼二職,既是“裁判員”又是“運(yùn)動(dòng)員”,使決策和執(zhí)行都失去了監(jiān)督,從而導(dǎo)致政策決策和執(zhí)行的不公。

              我國的監(jiān)督體制是多元化的體制,監(jiān)督主體多、機(jī)構(gòu)多、方式多、渠道多,但監(jiān)督的實(shí)際效果并不理想。在實(shí)際運(yùn)行過程中彼此既有交叉,也有空隙,職責(zé)權(quán)限不清,又缺乏溝通和協(xié)調(diào),于是造成有的問題多方插手、互相牽制,有的問題推諉扯皮、無人過問,從而導(dǎo)致行政管理成本高,與廉價(jià)政府的目標(biāo)背道而馳。而且,目前有些政府部門集決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)于一身,容易導(dǎo)致權(quán)力過于集中、部門利益化等問題,進(jìn)而產(chǎn)生一系列的腐敗問題。

              通過大部制改革,使大部門的職責(zé)主要在于統(tǒng)籌決策、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,各專業(yè)管理局的主要職責(zé)是具體操作執(zhí)行。將決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)分離,是實(shí)現(xiàn)政府職能規(guī)范化、效率化、責(zé)任化的前提。建立大部制,可以使政策制定者對(duì)政策執(zhí)行者實(shí)行最有效和最直接的監(jiān)督,政策執(zhí)行相對(duì)獨(dú)立又可以對(duì)政策制定者進(jìn)行有效制約。

              同時(shí),大部制的推行也有利于監(jiān)督政策的統(tǒng)一實(shí)施。我國改革開放的過程,主要就是發(fā)揮地方積極性和主動(dòng)性的過程,地方是歷次改革的受益者。但是,過分強(qiáng)調(diào)地方利益就容易導(dǎo)致地方保護(hù)主義甚至地方割據(jù)主義。目前普遍存在的“上有政策、下有對(duì)策”,“有令不行、有禁不止”的怪現(xiàn)象,就是政策失靈的表現(xiàn)。十七大提出行政管理體制改革的思路是“建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制”。這種權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制的設(shè)計(jì)旨在加強(qiáng)對(duì)政府行政的全程監(jiān)督,不但可監(jiān)督政策的制定,而且可監(jiān)督政策的執(zhí)行,有利于政府的自身建設(shè),有利于全國統(tǒng)一大市場(chǎng)的完善,符合WTO規(guī)則體系。

              大部制改革有利于問責(zé)

              問責(zé)制是國家政治制度和國家監(jiān)督體系的重要組成部分,健全而有效的問責(zé)制,有利于防治腐敗。中國官員問責(zé)制于2003年防治“非典”期間啟動(dòng)!胺堑洹边^后,從中央到地方都加快了推進(jìn)問責(zé)制度化的進(jìn)程。

              大部門體制改革有利于問責(zé)。這次國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革精簡(jiǎn)了政府部門和機(jī)構(gòu)數(shù)量,實(shí)行職能整合,有利于減少職能交叉,明晰責(zé)任。傳統(tǒng)的讓多個(gè)部門負(fù)責(zé)同一項(xiàng)工作的做法,看起來是在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),實(shí)際上是減輕了部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,造成了權(quán)責(zé)不對(duì)等。政府設(shè)置部門過多,職責(zé)劃分過細(xì)且交叉,使各級(jí)政府之間及政府內(nèi)部各部門之間的關(guān)系難以協(xié)調(diào),面對(duì)一項(xiàng)稍微綜合一點(diǎn)的工作,政府就不得不建立領(lǐng)導(dǎo)小組之類的常設(shè)機(jī)構(gòu)來加強(qiáng)協(xié)調(diào)和管理,所以我國政府系統(tǒng)行政成本高,行政效率低,行政責(zé)任難以落實(shí)。大部制是一種“大職能、寬領(lǐng)域”的政府事務(wù)綜合管理體制,能夠有效避免職能交叉,提高行政效率,便于內(nèi)部協(xié)調(diào),提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的統(tǒng)籌安排能力,同時(shí)也有利于行政部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)政治責(zé)任與行政責(zé)任,有利于責(zé)任政府的建設(shè)。(田湘波 鄭燕琴)

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