“五四”半天假遭遇落實難

　　今天是五四青年節，日前，經國務院法制辦同意，五四青年節半天假期的適用人群為14至28周歲的青年，全國3億多青年將可享受這個假期。由于五一首次縮水為三天的小長假，一直淹沒在黃金周里的五四假期開始走進了人們的視線。哪些單位真會放假？半天假又能干些什么？

　　連日來，記者展開調查發現，雖然有了相關規定，但五四青年節半天假期卻遭遇“落實難題”。至于14至28歲的放假年齡規定，由于缺乏可操作性，被普遍忽略。

　　“有的班級14歲以上學生與14歲以下的學生都在一個班，學校很難操作，總不能讓一個班級14歲的學生放假13歲的學生上課吧。”

　　——鐘昭梅 廣州第二十一中學副校長

　　“其他人(對老板不放半天假)都沒吭聲，我自己也不好意思說出來。”

　　——黃先生 某外資網絡公司

　　“反正也就半天放不放都無所謂，我覺得如果能利用青年節去參加一些義工活動反而更有意義。”

　　——小李 執信中學高一學生

　　機關事業單位：

　　大多沒有書面通知放假

　　小王是省政府某直屬單位的一名公務員，出生于1982年的他剛滿26歲，談到五四放假，正在加班的他一臉的驚訝：“放假？沒聽說啊，有么？”

　　記者在采訪中發現，雖然今年國家首次對14至28周歲的青年實行“五四半天假”，但絕大多數機關和事業單位并未下發五四放假的通知，這也導致許多青年都對單位是否放假都“心中沒底”。在某事業單位工作的小林說：“大家都互相打聽，或者在網上討論，最后討論傳開來了，傳到了領導那里，單位才下發‘放假’的口頭通知。”也有單位的負責人向記者解釋說，由于有些單位或者公司的“半天假”適齡青年較少，因此放假通知多以口頭傳達，“就如‘三八’婦女節，也多是采取內部口頭通知放假事宜。”

　　外企私企：

　　“半天假”多數成空說

　　記者調查發現，在部分外企和私企的青年，對記者坦言沒有“半天假”。

　　黃先生今年26歲，他所在的外資網絡公司就沒有青年節“半天假”了。“公司已經規定不放了。”黃先生說這話時，語氣中還帶有點失望，“沒所謂了，反正都是半天而已，放不放都一個樣。”記者再三提醒他這“半天假”是他的權益，黃先生則表示不會向公司追究了，“其他人都沒吭聲，我自己一個人也不好意思說出來。”

　　記者在采訪中發現，像黃先生這樣的例子還不在少數，他們多數是收入較高、工作任務較重的白領，平時為了工作經常需要加班加點，工作原因逼迫他們無暇顧及這“半天假”，他們寧愿多干半天盡快完成手中的活，也不想停下手休息半天。

　　不過，也有不少企業表示將會在五四期間組織主題活動，例如青年崗位爭先、聯誼活動或社會公益活動等。

　　不放假，是否有加班工資，多家企業表示尚不能確定。

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