“今年珠三角有8000多家企業倒閉或轉移，這與《勞動合同法》有很大關系。”此話來自某教授在一次論壇上的發言。(見5月3日《新快報》)讀后有兩點疑問。

　　其一，企業倒閉與《勞動合同法》何干？不錯，實施《勞動合同法》就要給員工按時足額繳納社會保險金，員工在節假日加班就應該按法律規定付酬，對符合法定條件的員工就應該簽訂無固定期限勞動合同，辭退員工就必須給予經濟補償……試問，這些不都是勞動者應當享有的正當權益嗎？倘若企業連勞動者的基本權益都不能保障，稱之為“血汗工廠”也不為過；倘若企業因為保障了勞動者基本權益而倒閉，也只能說該企業過去的行為非正義、不正當，咎由自取。

　　其二，某教授為什么要為企業“叫屈”？如果說企業家出于“資本利潤最大化”的“天然”本性“叫板”《勞動合同法》還可以“理解”的話，那么，作為學者的教授把企業倒閉歸因于實施《勞動合同法》，則很令人費解。那番話是學術研究成果？抑或問題調查結論？依據何在？客觀與否？恐怕都是問號。能夠讓人看明白的是，教授為企業家說話了，這多少有點非客觀或不那么正義的味道了吧？

　　《勞動合同法》從起草到實施爭議不斷，有關該法“偏袒勞動者利益”、“導致企業成本增加”的說辭不絕于耳，今年全國兩會上，更有代表委員把爭議帶到了國家最高議事殿堂。這說明什么呢？說明《勞動合同法》確實觸及了企業管理中的“敏感神經”——勞動者合法權益的保障，也說明這部法律很有實施的必要。

　　對法律可以討論也可以修改，但討論要有理有據，修改更要慎之又慎，說一句“企業倒閉與《勞動合同法》有很大關系”是很難令人信服的。(阿睹）