對在抗震救災和災后重建工作中表現特別優秀的干部，經組織考察考核認定，能勝任領導崗位工作的，將破格提拔、大膽重用，并適當放寬破格提拔條件。記者昨日獲悉，市委組織部印發了《關于在抗震救災及災后重建中加強領導班子和干部隊伍建設的通知》，對我市抗震救災和災后重建中加強領導班子和干部隊伍建設工作做出具體安排。

　　A、抗震救災表現作為重要依據

　　抓緊配齊配強干部，確保各級班子堅強有力

　　對抗震救災工作不力的領導班子成員，堅決進行調整

　　各級黨組織，將把干部在抗震救災和災后重建工作中的表現，作為調整班子、使用干部、實施獎懲的重要依據。根據《通知》要求，我市將建立專項考察考核制度，各級黨組織按干部管理權限，采取形式多樣的考察考核方法主動實施干部跟蹤考察，了解、跟蹤考察干部在抗震救災及災后重建中的表現情況，做到階段有評價，年度有考核，考核有結論，結論入檔案。

　　對干部跟蹤考察的重點，主要是在抗震救災和災后重建一線考察掌握干部的黨性觀念、大局意識和處理突發事件的能力。據介紹，對災區各級干部和承擔抗震救災任務的市級部門(單位)干部，側重考核其組織、領導、指揮和直接參與抗震救災工作等情況；對承擔災后重建任務和對口支援受災鄉鎮的各級干部，側重考察其全局意識、群眾觀念、工作作風和工作成效等情況；對其他干部，側重考察其堅守工作崗位、服從組織安排、遵守工作紀律以及幫扶受災群眾等情況。

　　B、工作突出、群眾公認的及時任命

　　建立各級領導干部抗震救災工作專項考察考核制度

　　干部在抗震救災和災后重建工作中的表現，作為調整班子、使用干部、實施獎懲的重要依據

　　災區各級領導班子的調整補充，可特情特辦，簡化程序，注重效率。《通知》規定，災區各級領導班子特別是主要領導崗位和關鍵崗位干部有缺員的，應及時配備，一時不能配備的，則抓緊明確負責人，并在抗震救災實踐中進一步考察了解，凡工作突出、群眾公認的要及時任命。重災區鄉鎮黨委書記空缺的，報經市委組織部同意后，可采取組織任命的方式進行補充。

　　《通知》還規定，對班子暫無缺額，但確因抗震救災和災后重建工作需要，可采取先進后出的辦法，把在抗震救災工作一線表現突出的干部及時充實進各級領導班子。對抗震救災工作不力的領導班子成員，堅決進行調整。此外，我市還將采取掛職、擔任助理等方式，從市級部門、各區(市)縣及鄉鎮(街道)機關中選派一批優秀的年輕干部，到受災嚴重的地區幫助災后重建工作。

　　C、表現特別優秀的干部可破格提拔

　　表現特別優秀的干部將列入后備干部管理

　　對抗震救災和災后重建工作中表現特別優秀的村(社區)干部，根據工作需要，可提拔擔任鄉鎮(街道)領導職務

　　表現特別優秀的干部要破格提拔。《通知》要求，對在抗震救災和災后重建工作中表現特別優秀的干部，經組織考察考核認定，能勝任領導崗位工作的，要破格提拔、大膽重用，并適當放寬破格提拔條件。破格提拔事項，區(市)縣委可根據需要，經與市委組織部溝通后做出決定。

　　此外，表現特別優秀的干部將列入后備干部管理。各級組織(人事)部門將了解掌握干部在抗震救災和災后重建工作中的履職情況，重點掌握一批表現優秀的干部，及時納入后備干部隊伍名單，強化跟蹤了解，加強培養鍛煉。除此之外，還將有意識地選派一批優秀年輕后備干部到重災區和災后重建任務較重的地方掛(任)職，在抗震救災工作一線加強實踐鍛煉。對工作中表現突出的要及時提拔使用，對工作不力的要調整出后備干部隊伍名單。《通知》還規定，對抗震救災和災后重建工作中表現特別優秀的村(社區)干部，根據工作需要，可提拔擔任鄉鎮(街道)領導職務。

　　D、干部擅離職守將調查處理

　　對領導抗震救災和災后重建工作不力、對管理本單位干部不力的領導班子，將果斷進行調整

　　堅決防止利用抗震救災之機搞任人唯親、突擊提拔干部、借機打擊報復等用人上的不正之風

　　對擅離職守、失職瀆職的干部，對拒不服從組織調配和工作安排的干部，對紀律渙散、工作不在狀態的干部將及時調查處理，情節嚴重、影響惡劣的還將及時移交紀檢監察機關處理。《通知》提出，對領導抗震救災和災后重建工作不力、對管理本單位干部不力的領導班子，將果斷進行調整，必要時要追究主要領導的責任。對在抗震救災中，經有關機關調查核實，存在挪用救災款物等違規違紀違法行為的干部，各級黨組織都將及時做出組織處理。

　　在抗震救災工作中，嚴肅組織人事紀律。《通知》規定，對干部的調整必須根據工作需要和德才表現，堅決防止利用抗震救災之機搞任人唯親、突擊提拔干部、借機打擊報復等用人上的不正之風。對群眾反映與抗震救災工作相關的領導干部和干部選拔任用工作問題，對上級組織部門轉辦的信訪舉報件，要高度重視，及時組織調查，必要時可會同紀檢監察、審計等機關共同調查。經組織人事部門調查核實，涉嫌違規違紀違法的，要及時移交有關機關調查處理。(記者 張婷婷）