前三名均“不合適”

　　認為任用張麗萍有風險，組織部門向市委常委會建議不任用　　

　　“最后不用她，不是因為她有問題。”玉溪市市紀委副書記席佐能說，不任用第一名李冬梅，是考察中發現無論群眾認可度還是工作成績，她都不如第二名張麗萍。

　　根據記者從玉溪組織部獲得的數據，考察組當時在李冬梅原單位找了34人，23人投了“優秀”票，10人投了“稱職”票，還有1人投了“不稱職”。在對第二名張麗萍的考察中，找了32人，31人投了“優秀”票，剩余一票為“稱職”。

　　組織部門還認為，李冬梅在出任峨山縣委辦副主任前，一直在黨校任教，到峨山工作不到一年，組織協調能力和實際工作能力明顯不足，而第三名張紅勝一直在法院工作，也存在這個問題。

　　那么，張麗萍為何又落選呢？

　　據馬春明介紹，張麗萍被建議為統戰部副部長人選后，組織部接到了一些關于張麗萍的舉報，涉及生活作風問題。

　　而李冬梅舉報稱，考察組在易門縣考察張麗萍時，會議是由張的男友、該縣組織部長主持的，“由男朋友主持這個會議，而且是縣委常委，難免對參加投票者產生影響，違反了回避原則。”

　　5月12日，張麗萍向記者證實，她與那名“組織部長”是2006年年底建立戀愛關系的，參加公選前這種關系已公開。

　　不過，席佐能認為，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，戀愛關系不在回避之列。

　　而馬春明介紹，有人舉抱張麗萍有生活作風問題，而組織部門無法查證，所以組織部門認為任用張麗萍有風險，于是建議市委常委會不任用。

　　“這次公選，總體來說還是很公平公正的，但是在統戰部副部長職位的問題上，最后還是回歸到了某些人說了算的老路上，而完全置考察成績不顧，成了一個鬧劇。”玉溪市一名不愿透露姓名的官員說。

　　公選之困

　　在玉溪，公選還只是人事任免制度的一個補充形式，主流還是過去的……　　

　　玉溪市紀委副書記席佐能介紹，此次公選進入考察范圍的，雖然沒有都得到提拔，但已經明確被列入處級干部儲備庫，一旦有合適的崗位，這些人還是有被提拔的機會。

　　在馬春明看來，此次公選是公正公平的，之所以出現風波，是因為玉溪的很多干部群眾對公選還缺乏正確認識，甚至有誤解，例如 大多數人認為，考了第一就應該被選用。

　　9年前，玉溪市進行了第一次縣處級干部公選。馬春明還記得，那次學習江蘇的經驗舉行的，公選9個職位，后來也有一個空缺。

　　9年過去，這是第二次公選。馬春明說，兩次公選都是學習省內外其他城市的經驗，目的是為了擴大選拔人才的視野。

　　“公選干部是考試和考察相結合的一種人事選拔制度，考了第一并不是一定會被任用。”馬春明說，“根據公選干部暫定規定，最后由黨委集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。”

　　玉溪市委組織部另一名工作人員還認為，通過幾天的考察，也無法準確判斷一個干部是不是勝任他報考的崗位。

　　玉溪市旅游局一名官員在接受采訪時介紹，玉溪第一次公選時，有一名高校教師并被任命為旅游局副局長，一年后，她開始后悔，因為她對業務完全不懂。

　　該官員認為，公選存在的一個問題是，某些考上去但不合適的官員“下來難”。

　　而馬春明的體會是，公選干部成本太大，“我們這次公選，出題、面試都是請的省上有關專家和領導，平均一個崗位公選下來成本是四萬多元。”

　　馬春明坦承，玉溪公選還不成熟，“以后公選如果制度化了，會在摸索中逐步規范和完善。”

　　玉溪市委組織部認為，目前在玉溪，公選官員只能是人事任免制度的一個補充形式，主流還是過去的民主推薦和組織考察。

　　(褚朝新)

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