年輕干部在成長過程中不可能總是一帆風順，但是由于一些年輕干部往往會因期望值過高，客觀現實與主觀想象存在差距，而感到“仁途不順、提拔無望”，尤其是在意氣風發之時，對身處逆境時思想準備不足，極易產生“仕途無望”的不良心理。據調查，這種不健康的消極心理在一定程度上侵蝕著年輕干部的健康成長，如果不及時矯正這種不良心理，將對年輕干部的健康成長起著很大的負面影響。

　　主要病征診斷

　　悲觀郁悶心理。年輕干部的成長道路是曲折多變的，前進的道路可能一帆風順，也可能坎坷不平，有的年輕干部一遇到逆境，看著條件相當的干部得到提拔重用，或是自己在相當長一段時間沒有被提拔重用，就頓覺無可奈何、情緒低落，感到事業無望、前途渺茫，認為組織和領導都不信任自己，從而自卑、苦悶、彷徨，甚至一蹶不振。

　　怨天尤人心理。有的年輕干部看到別人被提拔，就認為自己懷才不遇，世上沒有賞識自己的伯樂；有的個人目的未達到，就抱怨組織不關心。

　　逆反抵觸心理。年輕干部榮譽感較強，非�？粗乜诒�，喜歡聽贊譽之詞，且急于讓自己的學識、才華、能力得到社會的廣泛認同。在順境時聽慣了好話，受慣了寵信，一旦聽到別人的批評意見時就覺得刺耳，內心充滿怨氣。

　　經濟補償心理。年輕干部在自己的進退留轉上經不起考驗，仕途不順時就想方設法在經濟上尋求“補償”，說到底還是“官本位”意識在作怪，思想深處沒有真正解決“當官為什么”的問題。

　　投機取巧心理。有的年輕干部過多看到社會的陰暗面，受社會上一些不良風氣的影響，形成了“年齡是個寶，文憑不能少，實績沒有用，全靠關系跑”的偏頗認識，過多強調客觀因素，把主要時間和精力用在吃喝應酬、拉關系跑門路上，以致放松學習、工作敷衍、政績平平，難以得到群眾的公認。

　　自暴自棄心理�，F實生活中，一些年輕干部如果不能及時得到提拔重用，就妄自菲薄，認為自身關系不硬、學歷不高、能力不強，尤其年齡一偏大，就認為提拔使用無望。在這種心理支配下，意志消沉，自暴自棄，不思進取，最終由于自身的原因造成了真正的事業無成，進步無望。

　　“仕途無望”心理根源何在

　　年輕干部“仕途無望”心理的形成既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因。雖然客觀方面的因素起著十分重要的作用，但筆者認為，主觀方面的原因仍然是最主要的。這里僅對主觀方面的因素作一初步剖析。

　　一是不能正確地對待自己。二是不能正確地對待名位。三是不能正確地對待權力和利益。一些同志之所以把職務的升降看得那么重，主要是看中了職務后面的那份權力，而絕不是其應盡的義務。

　　四是不能正確地看待干部工作中的主流。有的同志對干部工作中的不正之風看得過于嚴重�？吹絼e人被提拔了，總以為人家的后面有什么背景，想想自己沒有后臺，因而也就對自己的前途不抱樂觀態度。也有些同志原來對自己的前景還比較有信心，但當自己直接的領導變換了以后，認為新的領導不像原來的領導那么賞識自己，因而也會失去原有的信心。諸如此類的情況都有可能導致“仕途無望”心理的產生。

　　此外，有的地方用人不公、導向不正。這也是少數年輕領導干部仕途失意的外在誘因。

　　上述“仕途無望”的成因分析告訴我們，“仕途無望”心理不僅會產生多方面的消極作用，而且影響的面很廣。因此，各級黨組織應該十分重視對“仕途無望”干部的心理調適，把大批干部從“無望”心理的陰影下解放出來。 (劉福奎)

　　(作者單位：中共河南商丘市委組織部)

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