7月7日，貴陽市正式公布，20名干部將同臺競爭上崗，角逐4區(縣)黨委書記。每個職位都有5人參與激烈競選。貴州省委常委、貴陽市委書記李軍說，競爭，不僅是市場經濟活力之源，也是政治體制改革活力之源。(7月11日《人民日報》)

　　公推公選干部，在我國已不新鮮，但過去往往都局限于部門職位，而且以副職居多。地方黨政一把手“公推競崗”全國罕見，這是我國黨政干部任免機制上的一次重大創新，一次具有標桿作用的破冰之舉。用中共貴州省委常委、貴陽市委書記李軍的話說，競爭，不僅是市場經濟活力之源，也是政治體制改革活力之源，公開選拔區(縣)“一把手”， 就是通過競爭，讓選人、用人在陽光下運行，為百姓選出想干事、能干事、干成事的領導干部。

　　此次“公推競崗”，貴陽市從今年5月開始決策安排，共有82人報名參加，81人通過初選。經過民主推薦大會“海選”，為每個區(縣)選出5名“公推競崗民主推薦人選”，然后進行5進2、2進1的競賽環節，依據“公推競崗”方案，其綜合成績由民主推薦、調研報告、演講答辯、民意測驗、黨政干部領導能力測評五項組成。

　　如果演講答辯能夠通過電視等媒體向公眾直播，如果表決最后都由黨代會常任代表匿名直接表決(政府一把手相應由人大代表直接表決)通過，如果公推競選的一系列過程都是“陽光旅程”，人們無疑將見證新的民主歷程在我國日漸成長和成熟。

　　相信這不會是孤例，而是上下一致深思熟慮的制度性安排。選擇縣一級作為政改的突破口，扼住了時代和社會發展的咽喉。我國的縣一級政權，處在公共權力和公民權利的直接交匯點上，是關系到人民群眾各種具體利益的矛盾最可能集中體現的地帶。以往，縣級黨委一把手的崗位都是上級黨委任命，權力自上而下獲得，導致有些官員“重上(上級)輕下(民間)”。而他們往往又掌握著地方大權，一旦自上而下的監督和制約不力，就容易導致用人腐敗，使這些縣級主政官員滋生“老子天下第一”幻覺，漠視百姓權利，對社會的異動怯于擔責，對上瞞騙對下控制打壓，造成權力矛盾和利益矛盾縱橫交織，成為各種沖突爆發的沖撞點。

　　這種傳統的權力慣性，在公民權利和民主意識勃發、社會流動性越來越大，社會治理愈加復雜的今天，正成為依法治國、依法行政的障礙，成為群體性事件的矛盾集中地。誠如國務院法制辦政府法制研究中心副主任趙振華7月10日下午在接受中國政府網訪談時所說，在推進依法行政的過程中，依法行政的力度有逐級遞減的問題，越到基層，依法行政的困難越大。一些基層政府和部門不依法行政、亂作為、不嚴格執法的情況，比較突出，廣大人民群眾對此反映強烈。

　　對縣級黨政一把手公推競選，充分實現民主選舉、民主監督、民主制約，又完全在中央和省兩級政權的可控范圍，它將打開舒解中國社會矛盾的關鍵之結，實乃大勢所趨。它既是公民民主權利實現的一個關鍵節點，也是黨和政府提高執政能力的一個關鍵節點。自古郡縣治則天下安，從這個節點出發，一個國泰民安的法治中國值得期待。（社論）