廣州經(jīng)濟發(fā)展快，但市民為何收入增長慢？昨日面對全國人大代表的這一疑問，廣州副市長甘新也承認廣州確實工資有些偏低，今后會逐步提高。他透露，目前正在醞釀公務員漲工資一事，有可能人均漲幅1500元。他同時表示，在財力允許的范圍內，會盡可能地向民生傾斜，包括增加市民收入。(《南方都市報》7月16日)

　　漲工資本應該說是件好事，尤其是在廣東近幾年工資增長嚴重滯后于GDP增長的情況下。但聽完甘副市長看似體恤民生的話，筆者似骨鯁在喉。原以為甘市長是在替老百姓說苦話。誰知道最后甘市長話鋒一轉，說的卻是公務員漲工資的話題。原來，甘副市長真正關心的只是公務員的收入問題。這樣的答非所問，可謂是用心良苦。

　　每當老百姓反映要增加收入，很多地方政府體恤民情的第一步，都是先給公務員漲工資。這樣的做法已經(jīng)成了一種潛規(guī)則。而據(jù)相關專家專門的分析，“讓領導先漲”是可行的(對于老百姓來說，公務員都是領導)。首先領導也是百姓中來的，屬于給老百姓漲工資的范圍之內。另外領導是群眾致富的領頭雁，讓一部分領導先漲，帶動群眾后漲，最后形成大家一起漲的局面，這是活學活用“馬克思主義原理”的結果。何況，工資不漲在領導頭上，誰來保證領導給老百姓漲工資的主觀能動性？也有專家表示，公務員工資漲了，其他事業(yè)單位、國有企業(yè)就會跟著上調，形成聯(lián)動效應后，私營企業(yè)職工的收入也會相應地得到提高。

　　專家的看法看似很有道理，但在“漲工資”這個問題上，老百姓有不同的態(tài)度和看法。首先，是誰應該最先漲工資的問題。廣州公務員的工資跟江浙一帶比，的確不具有什么優(yōu)勢。但與大多數(shù)廣州普通市民相比，他們仍算是高收入群體。每年的廣州公務員招考都引來數(shù)萬求職者競折腰，甚至數(shù)千人為一個職位爭得頭破血流。求職者都不傻，做公務員能帶來高收入(工資加灰色收入)，這并不是什么秘密。也就是說，以收入高低來論，第一個應該漲工資的怎么也是輪不到公務員的。要知道很多普通工薪階層職工每月總收入連1500元都不到。

　　事實上，公務員的收入是否偏低，還真的不能由公務員自己來判斷。更不能想加就加，需要聽聽老百姓的聲音。歷來每次公務員加薪，都引起老百姓的爭議，因為這都涉及到社會公平的問題。在GDP快速增長的前提下，公務員與老百姓的收入都需要提高，但往往是公務員漲工資的頻率和速度“一枝獨秀”，但同樣擁有共享經(jīng)濟發(fā)展權利的老百姓的收入?yún)s未見提高，這是公務員加薪屢遭質疑的根本原因。

　　這次政府動用財政力量給公務員漲薪，而且一漲就是1500元，這樣的大動作同樣會遭到老百姓的質疑，尤其是那句“在財力允許的范圍內，會盡可能地向民生傾斜，包括增加市民收入。”言外之意是，目前主要還是給公務員漲工資，至于增加市民收入，那只是在“財政力允許的范圍內”盡可能。為什么公務員和普通市民的收入都偏低，公務員的增收要舉財政之力全力保障，而老百姓得到的卻是一張“盡可能”的空頭支票？這是否是一種“近水樓臺先得月”，優(yōu)先照顧自身的自利行為？

　　公共財政向民生傾斜，本應是政府決策的基本要義。筆者始終不相信某些專家所說的“聯(lián)動效應”，要是公務員加薪能帶動私營企業(yè)員工提高收入，那私營企業(yè)的普通一線職工早成“白領”了。而以薪酬的高低來論，最該漲工資恐怕還是企業(yè)(除壟斷企業(yè)外)的生產(chǎn)線工人�，F(xiàn)在很多企業(yè)都抱怨成本太高、賦稅太重，無力給員工漲工資。政府要增加這部分人的收入，操作難度雖然較大，但起碼比簡單通過調高公務員的工資來提高市民收入，要得民心。尤其是在公務員的總體收入事實上已經(jīng)超過社會中上水平的前提下，不經(jīng)納稅人的同意，自說自話，想漲就漲，這種趨向是值得警惕和提防的。

　　退一步說，公務員漲薪的趨勢如果不可逆轉，漲就漲吧，但請收起以“體恤民生”、“全面提高老百姓收入”之類的“幌子”，因為這些名號對于那些仍在做“俯臥撐”的老百姓來說，是一種對自尊心的傷害。(葉樹濃)