8月4日晚，揚翔飼料集團今年新招聘的200多名新員工聚會時，公司領導讓他們拼酒，結果，15名年輕人在拼酒中喝倒，其中1人身亡。一名員工稱，“我們集團總是強調競爭，強調PK，要不是這樣，這孩子也不會死。”該員工認為，是公司的企業文化有問題導致了悲劇的發生。(《京華時報》8月7日)

　　在如今“無酒不成宴”的慣例下，喝得爛醉如泥，不算新聞；即便因酒喪命，也不罕見。例如像原河南新縣計生委主任郭世忠飲酒過度死亡還被記為三等功的，這樣“死在酒場”上的例子，簡直太多太多了。但集團老總鼓動員工去“拼酒”，并把“拼酒”當成一種“企業文化”時，這種現象卻令人觸目驚心。

　　關于“酒文化”，有不少段子：“能喝半斤喝八兩，這樣的同志要培養，能喝八兩喝一斤，這樣的同志咱放心。能喝一斤喝八兩，這樣的干部要提防，能喝八兩喝半斤，這樣的干部要當心。”還有什么 “要想客人喝好，先把自己喝倒”等等。光這些鼓動人“拼酒”的標語就夠讓剛踏上社會、沒有職場經驗和酒場經驗的大學生喝一壺的，倘若再遇上一個貪杯的領導，偏偏又特別看重你喝酒的表現，在功利的誘導下，那孩子自然得“要了命”。

　　記得信陽推行“禁酒令”時，其中提到的一個好處，便是能“保護干部的身體”。現在再回頭來看，這話說得一點也不假。

　　喝酒能喝到“拼命”，直至喝出人命，可見我們“酒文化”惡俗到什么地步了。

　　因為生存、為了“表現”而玩命“PK”,不但有悖于和諧社會的主題，也是對生命和健康的不敬重。中國儒家提倡待人接物要“溫良恭儉讓”，這個思想幾千年來也一直被華夏民族廣為傳承接受。在構建和諧社會的今天，我們更應該弘揚“溫良恭儉讓”的優良傳統，和諧相安，共榮共生。（作者：海子）