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            新一輪政府機構(gòu)改革亮點多 添加“時代內(nèi)容”

            2008年09月08日 04:04 來源:人民日報 發(fā)表評論

              國務(wù)院46個部門“三定”規(guī)定出爐,新一輪政府機構(gòu)改革有何亮點?

              【核心閱讀】

              近日,隨著國務(wù)院第一批46個部門的“三定”(定職責(zé)、定機構(gòu)、定編制)規(guī)定發(fā)布實施,新一輪中央政府機構(gòu)改革引人注目。

              值得注意的是,新“三定”在用詞上發(fā)生了變化。從“三定方案”改稱“三定規(guī)定”,彰顯其剛性特征,表明這批具有法律效力的規(guī)范性文件下一步有可能上升為法律法規(guī),同時充分說明,“三定”是機構(gòu)改革的中心環(huán)節(jié)。

              行政管理體制改革的突破是全面改革的關(guān)鍵。專家評價,此次“三定”亮點頻出,不僅具體做“加減法”,而且創(chuàng)新做“乘除法”。新“三定”有哪些亮點?對全面、正確履行政府職能具有什么重要意義?以新“三定”為契機,進(jìn)一步深化行政管理體制改革,著力點又在哪里?

             。

              添加“時代內(nèi)容”

              國家發(fā)改委增設(shè)“東北振興司”、“西部開發(fā)司”、“應(yīng)對氣候變化司”、“資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)司”,商務(wù)部增設(shè)“市場秩序司”、“反壟斷局”,國家計生委增設(shè)“流動人口服務(wù)管理司”,中國人民銀行增設(shè)“匯率司”……

              透析新“三定”規(guī)定可以看出,國務(wù)院各部門都增加了與時代要求或社會需求相匹配的部門或職能,集中體現(xiàn)了國家對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略部署、對科學(xué)發(fā)展的具體實踐和對國計民生的密切關(guān)注。

              部門的增設(shè)會不會與行政管理體制改革倡導(dǎo)的“精簡高效”相背離?中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授毛壽龍認(rèn)為,從長遠(yuǎn)來看,為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國家急需增設(shè)一批與市場經(jīng)濟(jì)相匹配的部門,主要強化政府的服務(wù)職能;同時撤并一些源于計劃經(jīng)濟(jì)的部門,減少微觀作業(yè),如發(fā)改委將“產(chǎn)業(yè)政策司”、“工業(yè)司”和“中小企業(yè)司”撤并為“產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)司”,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展的重大政策、規(guī)劃、戰(zhàn)略等問題。

              另外,應(yīng)該注意到,各部門的人員編制受到中央編辦的嚴(yán)格控制。據(jù)中央編辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,“三定”后的國務(wù)院行政編制總量沒有突破“三定”前的總量,也就是說,這次“三定”沒有增加行政編制。

              -

              減少“微觀作業(yè)”

              在質(zhì)檢總局、商務(wù)部的“三定”規(guī)定中,不再直接辦理與企業(yè)和產(chǎn)品有關(guān)的評比及名牌評定活動備受關(guān)注。

              事實上,大部分部門的新“三定”規(guī)定都明確提出,取消已由國務(wù)院公布取消的行政審批事項,不再直接辦理與企業(yè)有關(guān)的評比、評選、評定活動,并將部分職能下放給地方政府、事業(yè)單位、行業(yè)協(xié)會和中介組織等。

              “權(quán)力下放”是此次“三定”規(guī)定的亮點之一,是部門減少微觀作業(yè)的具體體現(xiàn)!罢挥袕木唧w的人、事、物中真正解脫出來,才能當(dāng)好裁判員的角色。”中國人民大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院教授楊光斌說,“政府權(quán)力下放,是政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開的進(jìn)一步深化,它一方面有利于市場經(jīng)濟(jì)體制的完善,另一方面突出了政府的宏觀調(diào)控職能!

              除了質(zhì)檢總局、商務(wù)部外,環(huán)保部將水污染物排放許可證審批和發(fā)放職責(zé)交給地方環(huán)境保護(hù)行政主管部門,將環(huán)境標(biāo)志認(rèn)證職責(zé)交給事業(yè)單位;人力資源和社會保障部將國際職員服務(wù)性工作交給事業(yè)單位,將技工學(xué)校評估認(rèn)定工作交給社會中介組織;衛(wèi)生部將衛(wèi)生行業(yè)科技成果鑒定工作交給市場中介組織,將進(jìn)口涉水產(chǎn)品、國產(chǎn)水質(zhì)處理器和防護(hù)材料、與飲用水接觸的新材料和化學(xué)物質(zhì)的技術(shù)評估交給事業(yè)單位,將化學(xué)品毒性鑒定、建設(shè)項目職業(yè)病危害評價(甲級)、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與個人職業(yè)病防護(hù)用品效果評價、放射防護(hù)器材和含放射性產(chǎn)品技術(shù)評估交給事業(yè)單位。

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              效能增“幾何級”

              中國政法大學(xué)法學(xué)院教授馬懷德認(rèn)為:“此次機構(gòu)改革不是簡單的加減法”。的確,從今年3月國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機構(gòu)設(shè)置的通知》和《關(guān)于部委管理的國家局設(shè)置的通知》開始,國務(wù)院新一輪機構(gòu)改革就邁出了資源整合的步伐。新出爐的“三定”規(guī)定,就充分體現(xiàn)了職能的整合,效能的提升。

              以人力資源和社會保障部為例,長期以來,我國人力資源管理分為勞動和人事兩個部門,不僅使勞動者帶上不同的“身份”,而且使不同類型職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)的信息資源不能共享,造成人力資源的浪費。人力資源和社會保障部的設(shè)立將原有的人事部、勞動和社會保障部的資源進(jìn)行整合,并吸納國家外國專家局和公務(wù)員局。據(jù)人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基介紹,按照減少職能交叉、堅持一事一司(局)負(fù)責(zé)的原則,人力資源和社會保障部對原兩部的7個部門進(jìn)行了徹底整合,對職能相近、業(yè)務(wù)交叉的5個司局進(jìn)行了重新整合,并增設(shè)了農(nóng)民工工作司、調(diào)解仲裁管理司、勞動監(jiān)察局等,以便更好地解決群眾的切身利益問題。

              整合與提升不僅發(fā)生在部門與部門之間,而且出現(xiàn)在部門內(nèi)部。如國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局將原來安全監(jiān)管一司、安全監(jiān)管二司負(fù)責(zé)的冶金、有色、建材、機械、輕工、紡織、煙草、商貿(mào)等行業(yè)安全監(jiān)管職能劃出,設(shè)立安全監(jiān)督管理四司;將原危險化學(xué)品監(jiān)督管理司整合為安全監(jiān)督管理三司。

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              權(quán)責(zé)找“公約數(shù)”

              多年遭遇詬病的“九龍治水”頑癥,在此次“三定”中得以破題:環(huán)境保護(hù)部對水環(huán)境質(zhì)量和水污染防治負(fù)責(zé),水利部對水資源保護(hù)負(fù)責(zé)。兩部門進(jìn)一步加強協(xié)調(diào)與配合,建立部際協(xié)商機制,定期通報水污染防治與水資源保護(hù)有關(guān)情況,協(xié)商解決有關(guān)重大問題。此外,水環(huán)境信息明確由環(huán)境保護(hù)部發(fā)布,水利部發(fā)布水文水資源信息中涉及水環(huán)境質(zhì)量的內(nèi)容應(yīng)與環(huán)境保護(hù)部協(xié)商一致。

              不僅環(huán)境保護(hù)部,衛(wèi)生部新“三定”規(guī)定,在食品安全監(jiān)管、食品生產(chǎn)、流通、消費環(huán)節(jié)許可工作監(jiān)督管理方面,也明確了與國家質(zhì)檢總局、國家工商行政管理總局、國家藥監(jiān)局的職責(zé)分工;在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管方面,明確了與國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家煤礦安全監(jiān)察局的職責(zé)分工。

              可以說,部委之間理清了交叉職能,明確了權(quán)責(zé)關(guān)系,是此次新“三定”規(guī)定的一大亮點。

              與此同時,為了推進(jìn)職責(zé)分工、保證權(quán)責(zé)分明,協(xié)調(diào)機制的建立健全應(yīng)運而生。例如,國家發(fā)改委“三定”規(guī)定要求“國家發(fā)展和改革委員會、財政部、中國人民銀行等部門建立健全協(xié)調(diào)機制”;中國人民銀行“三定”規(guī)定指出,“在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下,中國人民銀行會同中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會、中國保險監(jiān)督管理委員會建立金融監(jiān)管協(xié)調(diào)機制,以部際聯(lián)席會議制度的形式”,加強協(xié)調(diào)。

              中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授毛壽龍認(rèn)為,“部際協(xié)商機制”和“部際聯(lián)席會議制度”的創(chuàng)立,為部門與部門之間的溝通提供了平臺。

              9月4日,國家行政學(xué)院2008年秋季開學(xué)典禮舉行,國務(wù)委員兼國務(wù)院秘書長、國家行政學(xué)院院長馬凱強調(diào),在國務(wù)院機構(gòu)改革加快推進(jìn)的情況下,適時推進(jìn)地方政府機構(gòu)改革十分必要和迫切。各地要按照中央的部署,結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H,著力轉(zhuǎn)變職能,強化責(zé)任,嚴(yán)格控制編制,積極穩(wěn)妥推進(jìn)地方政府機構(gòu)改革。以新“三定”為契機,深化行政管理體制改革令人期待。本報記者 朱佩嫻

            編輯:魏恒】
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