“筆試感覺還不錯，希望通過這次機會能實現自己的夢想。”在剛結束的株洲“80后干部選拔”企事業單位和市直機關考試中，來自株洲市某中學的沈兵老師高興地對記者說。日前，參加“80后干部選拔”活動的株洲市區3801名推薦人選已全部完成初試，產生的360名候選人將進入第二階段的全市推選。

　　選出100名優秀青年干部

　　這次株洲市共分9個縣(市)區組織部和團委、市直機關工委、市教育局、市人事局共12個歸口單位進行第一階段的“廣泛推”，每個歸口單位確定并推薦30名人選。

　　株洲市“80后”優秀青年干部(管理人才)推選活動組委會一位負責人介紹說：“在全市開展‘80后’優秀青年干部(管理人才)推選活動，是創新選人用人機制的大膽探索。”

　　據了解，通過第一階段的“海選”后，入選的360名候選人將進入第二階段的“全市推”，通過比綜合知識、執行能力、心理素質，確定前100名為株洲市“80后”優秀青年干部(管理人才)入選人員，頒發入選證書；之后納入市人才庫實行跟蹤考察，動態管理，有針對性地進行菜單式培訓，并根據有關條件和規定，分別作為科局級、副處級后備干部人選和中高級管理人才培養對象。

　　這次選拔將為一些優秀青年建立青年干部(管理人才)庫，跟蹤培養。對進入前10名的人選，根據有關條件和規定，可破格選拔到科局級或副處級領導崗位任職。

　　此次選拔側重能力檢驗

　　“這不是選普通公務員，是選優秀的管理人才。”李亮是這次“80后干部選拔”株洲某區的第一名，在區宣傳部任宣傳干事的他已有五年的工作經驗。當談及初試取得的好成績，他笑著說：“這可能與我的工作經歷有一定關系吧。我長期從事辦公室工作，處理各類繁雜的事物，參與黨委、政府的社會、經濟方面工作， 耳濡目染各種工作方法和技巧，因此在分析和處理問題上有一定的經驗。”

　　據了解，這次選拔考試筆試的內容涉及面很廣，包括時事、歷史、邏輯等知識，考試沒有指定參考書目，主要測驗考生的綜合能力。考生沈兵也覺得“和一般的公務員考試不一樣”，曾經參加過國家和省里公務員考試的他也算身經百戰，但是覺得“這次選拔筆試更側重于能力的檢驗，不但要對相關政策知識要了解，還要具備對各種問題的分析處理能力” 。

　　“80后”表現讓人滿意

　　這次全程參與天元區“80后干部選拔”選拔的言先生對“80后”的表現頗有感慨。他認為，這次參加選拔的人員整體表現可圈可點，他們知識涉獵面更廣些，面試時表現很自信，也更善于表達自己的思想和個性。蘆淞區的組織部的負責人也表示，“80后”在面對壓力和困難時，敢于嘗試，競爭意識很強。

　　株洲此次“80后干部選拔”引起了社會廣泛關注。如何更好地進行以下兩階段的選拔工作？株洲市委常委、組織部長程紹光介紹：“‘80后干部選拔’就是為株洲的發展儲備新生力量，以后將繼續完善推選辦法和措施，并更多地聽取‘80后’的建議”。(記者 張水湘）