中新網(wǎng)9月19日電 人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國新辦今天下午舉行的新聞發(fā)布會上介紹，人力資源和社會保障部將指導(dǎo)各地根據(jù)本地的實際情況制定實施辦法，解決法律實施中的區(qū)域差別問題。

　　尹蔚民表示，作為政府的主管部門，將會大力推進勞動合同法和實施條例的貫徹實施，下一步準(zhǔn)備采取四個方面的措施：

　　一是大力宣傳勞動合同法和實施條例。要在前期宣傳的基礎(chǔ)上，繼續(xù)采取各種有效的形式，加大宣傳力度，特別是對勞動合同法和實施條例當(dāng)中大家比較關(guān)心的一些重點問題進行專題宣傳，以增進全社會，尤其是廣大用人單位和廣大勞動者對法律的理解，營造一種比較好的社會氛圍。

　　二是要加大培訓(xùn)的力度。采取包括舉辦培訓(xùn)班、研討會等多種方式加大培訓(xùn)，重點是用人單位、企業(yè)經(jīng)營者的培訓(xùn)，同時也要對廣大勞動者，特別是農(nóng)民工，進行培訓(xùn)。勞動行政系統(tǒng)的干部職工也要加大培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使大家能夠熟悉法律的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，以便得到正確的貫徹實施。

　　三是要指導(dǎo)各地根據(jù)本地的實際情況制定實施辦法，一是各地要把已經(jīng)有的勞動用工制度進行清理，和勞動合同法及其實施條例進行銜接；二是要根據(jù)勞動合同法及其實施條例并結(jié)合本地實際制定具體的實施辦法，以解決法律實施中的區(qū)域差別問題。

　　四是要加大執(zhí)法檢查和做好調(diào)解仲裁工作。在執(zhí)行的過程當(dāng)中，各級勞動行政部門要認(rèn)真做好執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，在今年的第四季度要進行一次專項檢查，確保法律能夠落到實處。同時，勞動合同法實施以后，勞動爭議的數(shù)量大幅上升，要進一步做好勞動爭議調(diào)解仲裁工作。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理）