湖南省用規章來規定文件的“壽命”。行政學意義上的廢除終身制，不僅僅意味著官員職位不能一成不變，更意味著政策要時時更新，與時俱進。

　　從今年10月1日起，湖南省給不同的文件制定了不同的“壽命”，規范性文件有效期為5年，標注了“暫行”、“試行”的文件有效期為2年，有效期滿，文件自動失效。在《湖南省行政程序規定》這部首次系統規范行政程序的地方規章中，還明確了對面臨失效文件的處置原則，即文件制定機關應在文件有效期滿前6個月對文件進行評估，認為需要繼續施行的應重新公布，需要修訂的則要按程序辦理。(9月21日《新京報》)

　　湖南省打破文件“終身制”的嘗試，是削減“文山”的可貴探索。這種嘗試，是需要勇氣的。在行政管理系統，一個常見的“潛規則”是“前任之策不好變”，比較“明智”的做法是制定新政策、出臺新規范，但不公開廢止舊文件。這樣推行了新政，顧全了人情，卻也堆積出“文山”，給公務員、大眾和社會帶來諸多兩難困境。

　　湖南省用規章來規定文件的“壽命”，不僅給各級官員卸下了心理負擔，也給大眾和社會帶來方便。讓公眾和社會組織來幫助審查文件中的違法嫌疑和偏差，不僅僅是落實公民的參政權，更重要的是實現社會公正。我們知道，地方的規范性文件多由各部門或行業制定，具有法律性質，不免有維護自身利益的先天優勢，也就可能出現因“法”的不公正而導致的社會不公正。由公眾來參與規范的制定，就能更好地保證“法的公正性”。

　　那么怎樣給文件規定“壽命”呢？按照我國的行政制度，每一屆政府的任期是5年，所推行的政策也該是5年，之后就得與時俱進，改弦更張，否則就談不上社會進步。湖南省把規范性文件的壽命定為5年，是合法、合理、合情的。過去，一些地方官員總喜歡說“我們的政策長期不變”，結果被外國政治學家們說成是不合邏輯的維護終身制的宣言。行政學意義上的廢除終身制，不僅僅意味著官員職位不能一成不變，更意味著政策要時時更新，與時俱進。

　　但是，有些規范卻是基本的，可長期執行的。湖南省也考慮到這點，規定在文件有效期滿前6個月對文件進行評估，重新公布。不過，這仍不能解決行政效率問題，也不能從根本上解決行政法規中偏袒部門利益的問題，因此需要改革行政立法程序。在這方面，一些法治國家的經驗值得我們借鑒，其基本程序是這樣的：行政長官提出政策措施，進行民意調查，在利益相關者之間保持平衡，然后在議會進行辯論，對逐條措施加以挑剔，最后以法律的形式體現新政策，全民遵守。在政策變成法律的過程中，許多不周全或不符合現實的條款得以補充和修訂，使得政府政策更加穩健，不會出現“因人廢策”、政策多變的情況。新政的出臺過程，實際上就是修正法律的過程。這樣，文件也便沒了壽命，只有法典而沒有“文山”。

　　□陳冰(廣東 媒體從業者)