“各位評委，非常高興能夠參加全省競爭性選拔干部活動的面試活動。我回答第一個問題……”、“貧窮不是生態(tài)，發(fā)展不能破壞”、“環(huán)境保護工作要樹立個理念，綠水青山就是金山銀山”……

　　昨天(23日)14時許開始，通過浙江衛(wèi)視、浙江在線網(wǎng)站的全程直播，現(xiàn)任永康市委書記徐建華等八位參加競爭性選拔省環(huán)保局副局長職位面試的候選人展現(xiàn)在廣大市民眼前。

　　突破　首次推出直播“面試”

　　浙江省委9月初推出了省委辦公廳副主任等38個省直單位領導干部職位，省級機關15個處級領導職位、66個主任科員以下公務員職位進行競爭性選拔，推出的職位數(shù)量高達119個，是浙江歷史上以競爭性選拔方式推出職位數(shù)量最多、涉及面最廣的一次。

　　9月4日開始報名以來，浙江競爭性選拔干部的各項工作進展順利。9月14日的筆試，共有來自全國各地3646名同志參加。根據(jù)筆試成績，按照8:1的比例從高分到低分確定了887名面試人選。

　　從1986年以來，浙江省已經(jīng)開展了9次公開選拔干部工作，而這一次競爭性選拔工作則首次將其中的兩個職位的面試(省環(huán)保局副局長、浙江工商大學副校長)通過電視和網(wǎng)絡面向全國直播，全程公開工作信息，讓群眾監(jiān)督。

　　評委 “陣容豪華” 有20群眾

　　在昨天的省環(huán)境保護局副局長職位面試現(xiàn)場，面對候選人的評委席有好幾排，不僅有10位領導和專家評委，還有由省市環(huán)保系統(tǒng)的“黨代表、人大代表、政協(xié)委員”、中層及以下干部和其他方面代表所組成的20位群眾評委。

　　面試現(xiàn)場還有來自省紀委、省委組織部的兩位監(jiān)督人員，對整個面試過程現(xiàn)場監(jiān)督。

　　為了保證公平、公正，面試出場的順序由臨時抽簽決定，結(jié)果順序是：現(xiàn)任的永康市委書記徐建華、嘉興市秀洲區(qū)委書記祝亞偉、永嘉縣委書記盧春中、蒼南縣委書記章方璋、溫州市甌海區(qū)委書記謝再興、湖州市南潯區(qū)區(qū)長高屹、衢州市衢江區(qū)委書記毛建民、溫嶺市市長葉海燕。

　　考試　上午調(diào)研 下午談感受

　　經(jīng)過抽簽，徐建華成為第一位面試出場的考生。據(jù)了解，昨天上午，省委組織部特意安排了全部考生到臨安進行調(diào)研，此行也成為八位考生下午面試首先回答的“公共試題”。

　　擔任昨天面試主評委的是浙江省環(huán)保局局長徐震。他向每人問三個問題：第一個是談一下臨安之行的感受；第二個是如果就任省環(huán)保局副局長，請結(jié)合報考的崗位實際，作一個陳述；第三個問題是回答兩個問題：對目前正在試行的排污權交易制度的看法；如何做好污染治理和環(huán)境保護工作。

　　作為第一個出場的面試者、現(xiàn)任永康市委書記的徐建華回答說，貧窮不是生態(tài)，發(fā)展不能破壞。臨安過去也是很窮的，但現(xiàn)在通過幾年的環(huán)境保護和生態(tài)發(fā)展工作，把經(jīng)濟生態(tài)化、把生態(tài)經(jīng)濟化。綠水青山確實真正是“金山銀山”。他舉了一個自己親眼看到的例子，一個山村過去賣山頭，后來賣山貨，現(xiàn)在賣生態(tài)，發(fā)展農(nóng)業(yè)特色企業(yè)、特色產(chǎn)品，這些生態(tài)經(jīng)濟的發(fā)展，實際上就促進了當?shù)剞r(nóng)民的創(chuàng)收。農(nóng)民收入達到8000多元。

　　現(xiàn)場　面對鏡頭 大多拘謹

　　每個面試者站到發(fā)言席上，雖然有的飄逸灑脫，有的沉穩(wěn)平靜，但是能看得出表情輕松的不多。面試后，徐建華談及自己的表現(xiàn)面露微笑。“滿意不滿意，自己還說不好，但至少這次經(jīng)歷很有意義。”

　　記者注意到，一位面試者平均一句話中有3個“這個”或“啊”。祝亞偉說，“剛才在里面還是非常地緊張，畢竟第一次遇到這樣的面試，不光面對的是現(xiàn)場的評委和嘉賓，還有電視機前無數(shù)的觀眾朋友。”如果要給自己打個分，有60分就好啦。

　　作為唯一女性候選人的葉海燕則直言不諱，如果事先知道這次面試是直播的話，報名時就會猶豫了。她認為，現(xiàn)在的領導干部在加強與媒體溝通方面還有提升的空間。

　　面試現(xiàn)場，整個過程很安靜，更聽不到掌聲。“就是要有考場的氛圍嘛。”一名坐在后排的代表說，而且大家都拿著測評表在打分，也沒法顧及鼓掌的事情。

　　結(jié)果　盧春中等三人成考察人選

　　經(jīng)過面試選擇，浙江省競爭性選拔干部工作辦公室現(xiàn)場宣布：現(xiàn)任永嘉縣委書記盧春中、嘉興市秀洲區(qū)委書記祝亞偉、湖州市南潯區(qū)區(qū)長高屹三位面試者成為競爭性選拔省環(huán)保局副局長職位的考察人選。

　　面試結(jié)束之后，浙江省競爭性選拔干部工作辦公室將組成考察組，對考察人選進行全面考察，最后根據(jù)考試成績和考察情況決定任用人選。

　　網(wǎng)友觀點　“能短信投票就好了”

　　浙江省此次公開競爭性選拔領導干部的做法，得到了很多網(wǎng)民的支持。網(wǎng)友攖寧說，選擇一個合適的人擔任重要職務，是對這個崗位的負責，也是對人民的負責。通過開放性的選拔接受大家的監(jiān)督，這個方法真的很好！

　　有網(wǎng)友認為，這么多評委參與其中，有利于落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，提高選人用人公信度。

　　一名不愿意透露姓名的代表說，對某些代表回答的問題很不滿意，“20分鐘的時間，套話、空話還是太多！承諾太少，不敢于承擔責任！分析較為就事論事，不夠深入和系統(tǒng)！我不滿意。”

　　還有網(wǎng)友建議，“能短信投票就好了。否則評論也沒有任何用啊。”“應該接受短信投票，體現(xiàn)更大范圍的公選。”

　　專家觀點　“直播PK”讓“承諾”公開

　　多年來，干部的選拔任用一直沿襲著組織部門作方案、黨委集體研究定奪的用人機制。而這種“集體研究”在某種程度上就是主要領導拍板“一錘定音”。浙江省社會科學院社會學所研究員楊建華認為，這樣的話，干部的選拔任用往往陷入了“由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的用人怪圈，其弊端顯而易見，容易滋生腐敗現(xiàn)象。而最關鍵的一點，就是選拔程序缺少透明度。

　　楊建華表示，直播面試就是讓候選人站在陽光下任由公眾評說，這恰是實現(xiàn)組織意圖和群眾意愿有機結(jié)合的最好途徑。更為具有意義的是，直播將候選人的“施政綱領”公之于眾，這是承諾，更是監(jiān)督，它能增強當選者的責任意識、憂患意識和危機意識，從而恪盡職守、勤政為民、謹慎用權。(來源：現(xiàn)代金報 記者 岳德亮）