“各位評委，非常高興能夠參加全省競爭性選拔干部活動的面試活動。我回答第一個問題……”、“貧窮不是生態，發展不能破壞”、“環境保護工作要樹立個理念，綠水青山就是金山銀山”……

　　昨天(23日)14時許開始，通過浙江衛視、浙江在線網站的全程直播，現任永康市委書記徐建華等八位參加競爭性選拔省環保局副局長職位面試的候選人展現在廣大市民眼前。

　　突破　首次推出直播“面試”

　　浙江省委9月初推出了省委辦公廳副主任等38個省直單位領導干部職位，省級機關15個處級領導職位、66個主任科員以下公務員職位進行競爭性選拔，推出的職位數量高達119個，是浙江歷史上以競爭性選拔方式推出職位數量最多、涉及面最廣的一次。

　　9月4日開始報名以來，浙江競爭性選拔干部的各項工作進展順利。9月14日的筆試，共有來自全國各地3646名同志參加。根據筆試成績，按照8:1的比例從高分到低分確定了887名面試人選。

　　從1986年以來，浙江省已經開展了9次公開選拔干部工作，而這一次競爭性選拔工作則首次將其中的兩個職位的面試(省環保局副局長、浙江工商大學副校長)通過電視和網絡面向全國直播，全程公開工作信息，讓群眾監督。

　　評委 “陣容豪華” 有20群眾

　　在昨天的省環境保護局副局長職位面試現場，面對候選人的評委席有好幾排，不僅有10位領導和專家評委，還有由省市環保系統的“黨代表、人大代表、政協委員”、中層及以下干部和其他方面代表所組成的20位群眾評委。

　　面試現場還有來自省紀委、省委組織部的兩位監督人員，對整個面試過程現場監督。

　　為了保證公平、公正，面試出場的順序由臨時抽簽決定，結果順序是：現任的永康市委書記徐建華、嘉興市秀洲區委書記祝亞偉、永嘉縣委書記盧春中、蒼南縣委書記章方璋、溫州市甌海區委書記謝再興、湖州市南潯區區長高屹、衢州市衢江區委書記毛建民、溫嶺市市長葉海燕。

　　考試　上午調研 下午談感受

　　經過抽簽，徐建華成為第一位面試出場的考生。據了解，昨天上午，省委組織部特意安排了全部考生到臨安進行調研，此行也成為八位考生下午面試首先回答的“公共試題”。

　　擔任昨天面試主評委的是浙江省環保局局長徐震。他向每人問三個問題：第一個是談一下臨安之行的感受；第二個是如果就任省環保局副局長，請結合報考的崗位實際，作一個陳述；第三個問題是回答兩個問題：對目前正在試行的排污權交易制度的看法；如何做好污染治理和環境保護工作。

　　作為第一個出場的面試者、現任永康市委書記的徐建華回答說，貧窮不是生態，發展不能破壞。臨安過去也是很窮的，但現在通過幾年的環境保護和生態發展工作，把經濟生態化、把生態經濟化。綠水青山確實真正是“金山銀山”。他舉了一個自己親眼看到的例子，一個山村過去賣山頭，后來賣山貨，現在賣生態，發展農業特色企業、特色產品，這些生態經濟的發展，實際上就促進了當地農民的創收。農民收入達到8000多元。

　　現場　面對鏡頭 大多拘謹

　　每個面試者站到發言席上，雖然有的飄逸灑脫，有的沉穩平靜，但是能看得出表情輕松的不多。面試后，徐建華談及自己的表現面露微笑�！皾M意不滿意，自己還說不好，但至少這次經歷很有意義�！�

　　記者注意到，一位面試者平均一句話中有3個“這個”或“啊”。祝亞偉說，“剛才在里面還是非常地緊張，畢竟第一次遇到這樣的面試，不光面對的是現場的評委和嘉賓，還有電視機前無數的觀眾朋友�！比绻�要給自己打個分，有60分就好啦。

　　作為唯一女性候選人的葉海燕則直言不諱，如果事先知道這次面試是直播的話，報名時就會猶豫了。她認為，現在的領導干部在加強與媒體溝通方面還有提升的空間。

　　面試現場，整個過程很安靜，更聽不到掌聲。“就是要有考場的氛圍嘛�！币幻�坐在后排的代表說，而且大家都拿著測評表在打分，也沒法顧及鼓掌的事情。

　　結果　盧春中等三人成考察人選

　　經過面試選擇，浙江省競爭性選拔干部工作辦公室現場宣布：現任永嘉縣委書記盧春中、嘉興市秀洲區委書記祝亞偉、湖州市南潯區區長高屹三位面試者成為競爭性選拔省環保局副局長職位的考察人選。

　　面試結束之后，浙江省競爭性選拔干部工作辦公室將組成考察組，對考察人選進行全面考察，最后根據考試成績和考察情況決定任用人選。

　　網友觀點　“能短信投票就好了”

　　浙江省此次公開競爭性選拔領導干部的做法，得到了很多網民的支持。網友攖寧說，選擇一個合適的人擔任重要職務，是對這個崗位的負責，也是對人民的負責。通過開放性的選拔接受大家的監督，這個方法真的很好！

　　有網友認為，這么多評委參與其中，有利于落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高選人用人公信度。

　　一名不愿意透露姓名的代表說，對某些代表回答的問題很不滿意，“20分鐘的時間，套話、空話還是太多！承諾太少，不敢于承擔責任！分析較為就事論事，不夠深入和系統！我不滿意�！�

　　還有網友建議，“能短信投票就好了。否則評論也沒有任何用啊�！薄皯�該接受短信投票，體現更大范圍的公選。”

　　專家觀點　“直播PK”讓“承諾”公開

　　多年來，干部的選拔任用一直沿襲著組織部門作方案、黨委集體研究定奪的用人機制。而這種“集體研究”在某種程度上就是主要領導拍板“一錘定音”。浙江省社會科學院社會學所研究員楊建華認為，這樣的話，干部的選拔任用往往陷入了“由少數人選人、在少數人中選人”的用人怪圈，其弊端顯而易見，容易滋生腐敗現象。而最關鍵的一點，就是選拔程序缺少透明度。

　　楊建華表示，直播面試就是讓候選人站在陽光下任由公眾評說，這恰是實現組織意圖和群眾意愿有機結合的最好途徑。更為具有意義的是，直播將候選人的“施政綱領”公之于眾，這是承諾，更是監督，它能增強當選者的責任意識、憂患意識和危機意識，從而恪盡職守、勤政為民、謹慎用權。(來源：現代金報 記者 岳德亮）