同工不同酬違法 可打12333舉報

　　目前本市（北京）勞動力處于供大于求的狀態，部分單位內存在同工不同酬的現象。市勞動和社會保障局工資處負責人昨天介紹，這是勞動合同法不允許的，不允許因勞動者身份等差異制定不同待遇標準。今后，本市將出臺相關法規細則，約束同工不同酬的現象。

　　《勞動合同法》今年1月1日起正式實施。針對用人單位單方面保存合同問題，市勞動和社會保障局工資處柏瀾表示，9月18日出臺的《勞動合同法實施條例》對勞動合同訂立、解除和終止方面的具體問題作了明確規定，簽訂的勞動合同必須發給勞動者，讓單位和勞動者各自保留一份。勞動者離開該單位后，單位需要保留其勞動合同兩年。據了解，勞動合同的保存、競業限制、同工不同酬、勞務派遣用工等問題，都是許多勞動者非常關注的問題。柏瀾表示，歡迎市民撥打市勞動和社會保障局熱線電話12333進行咨詢和舉報。對于嚴重違反勞動合同法的企業，勞動部門將向社會曝光，并在企業誠信網上體現其不良記錄。(記者張軍）