日前，承德市公開選拔正副處級領導干部工作圓滿結束。15名年輕才俊在公選中脫穎而出。據了解，此次公選體現了“開放引進人才、競爭選拔干部”的理念，在建立科學的人才選拔機制方面進行了一系列改革創新。

　　據介紹，該市在組織這次公選過程中，以“公開、公平、公正”為出發點，實現了“三個打破”：打破地域限制。有4個領導職位面向全國公選，吸引了14個省53個市以及該市11個縣(區)56個單位、市直59個單位的507人參加筆試。打破身份限制。既有黨政機關、事業單位人員，也有企業人員，還注重吸收博士生和海外留學回國人員。打破資歷限制。符合相應條件的副科可以報考副縣，符合相應條件的正科可以報考正縣，對獲得博士以上學位的任職經歷不作限制。

　　以提高公選的科學性、準確性為重點，該市大膽創新舉措，針對縣(處)級尤其是縣(處)級部門領導干部的職務特點，變“筆試+面試+考察”的公選模式為“3+2”結構化測試模式�！�3”即對公選對象進行基本知識、基本能力和專業能力三項測試。把考試的著眼點放在知識積累上，在題型、題量、內容方面更加貼近實際。“2”即面試測評、民主測評。在面試內容上，既考領導素養，又考情景模擬；既考政策水平，又考語言表達；既考理性思維，又考案例分析。在民主測評和考察方面，增加了對報考者群眾公認度及工作實績和廉政等方面的考察情況，體現了群眾基礎。

　　為實現公選由臨時性賽場向工作崗位經常性賽場的轉變和延伸，該市還規定，面向全市公選的10個副調研員職位人選，暫不分配具體單位。公選后安排到鄉鎮、企業或重點項目單位實踐鍛煉1年，鍛煉期滿，視工作表現情況和本人工作特長，分配到市直機關任副調研員。其他職位公選的處級干部，試用期一年。(通訊員劉延民 記者蘇勵)