日前，承德市公開選拔正副處級領導干部工作圓滿結束。15名年輕才俊在公選中脫穎而出。據(jù)了解，此次公選體現(xiàn)了“開放引進人才、競爭選拔干部”的理念，在建立科學的人才選拔機制方面進行了一系列改革創(chuàng)新。

　　據(jù)介紹，該市在組織這次公選過程中，以“公開、公平、公正”為出發(fā)點，實現(xiàn)了“三個打破”：打破地域限制。有4個領導職位面向全國公選，吸引了14個省53個市以及該市11個縣(區(qū))56個單位、市直59個單位的507人參加筆試。打破身份限制。既有黨政機關、事業(yè)單位人員，也有企業(yè)人員，還注重吸收博士生和海外留學回國人員。打破資歷限制。符合相應條件的副科可以報考副縣，符合相應條件的正科可以報考正縣，對獲得博士以上學位的任職經(jīng)歷不作限制。

　　以提高公選的科學性、準確性為重點，該市大膽創(chuàng)新舉措，針對縣(處)級尤其是縣(處)級部門領導干部的職務特點，變“筆試+面試+考察”的公選模式為“3+2”結構化測試模式。“3”即對公選對象進行基本知識、基本能力和專業(yè)能力三項測試。把考試的著眼點放在知識積累上，在題型、題量、內(nèi)容方面更加貼近實際。“2”即面試測評、民主測評。在面試內(nèi)容上，既考領導素養(yǎng)，又考情景模擬；既考政策水平，又考語言表達；既考理性思維，又考案例分析。在民主測評和考察方面，增加了對報考者群眾公認度及工作實績和廉政等方面的考察情況，體現(xiàn)了群眾基礎。

　　為實現(xiàn)公選由臨時性賽場向工作崗位經(jīng)常性賽場的轉變和延伸，該市還規(guī)定，面向全市公選的10個副調(diào)研員職位人選，暫不分配具體單位。公選后安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)或重點項目單位實踐鍛煉1年，鍛煉期滿，視工作表現(xiàn)情況和本人工作特長，分配到市直機關任副調(diào)研員。其他職位公選的處級干部，試用期一年。(通訊員劉延民 記者蘇勵)