11月22日下午，由湖南株洲市委、市政府主辦，市委組織部、人才辦、團市委承辦，歷時4個多月的株洲市“80后”優秀青年干部“海選大賽”落下帷幕。

　　7000多人踴躍報名

　　今年25歲的易平是一名檢察官。今年7月，他在網上看到有關株洲市開展海選“80后”優秀青年干部活動的消息，心里覺得意外，繼而有些激動。隨后，易平從當地的報紙上核證了這一消息的真實性——大專以上文化程度和兩年以上社會實踐經驗、在株洲地區工作1年以上的“80后”青年均可以報名參加。易平所在的市檢察院推選了包括他在內的4人參加此項活動。

　　記者從組委會辦公室了解到，此次推選活動，株洲市對前100名入選人員頒發證書，納入人才庫實行跟蹤考察和動態管理，有針對性地進行菜單式培訓后，分別作為科級、副處級后備干部人選和中高級管理人才培養對象；對前30名進行專題培訓后，選派他們到市重點項目和市直機關及縣市區、鄉鎮的適當崗位跟班學習鍛煉。對前10名，可破格提拔到科局級或副處級領導崗位任職。入選人員不是公務員的，可在日后黨政機關選調人員時優先考慮。

　　這一當地前所未有的選拔活動引起了巨大反響。很短時間內，7169名1980年后出生的青年報名參選。根據活動要求，參選青年分成12個片口進行選拔，在各個基層單位競爭擇優的基礎上，每個片口推薦出30名左右人選，參加全市的推選活動。第一輪考試過后，決出371人進入下一輪。

　　隨之而來的是一場難度較大的筆試。易平稱，考試要求知識面較廣，內容涉及政治、經濟、歷史、管理和禮儀等，非常細致。在經歷了執行能力測試、“人機對話”測試心理素質后篩選出100名；再經過面試后，剩下的30名選手進入從11月22日上午開始舉行的最后決賽。

　　借鑒“超女”比賽形式

　　被組織方稱為“能力素質展示”的最后決賽，采用了類似“超級女聲”的競爭方式。整個考場全開放，并進行電視轉播，同時允許媒體采訪、群眾觀摩、親友組成親友團到場。播放了個人才藝展示短片后，參賽選手分別進行即興演講并回答3道執業能力測試題目。現場評委組除了領導、專家外，還邀請了“兩代表一委員”(人大代表、企業代表和政協委員)，另外還增設了一個公眾評委團，由“80后”代表、歸口單位代表和社會知名人士代表組成，總人數為20人。參賽選手須在規定時間內回答問題，并由臺下的專家評委和公眾評委當場亮分評價，從中選出10佳。

　　記者了解到，在決賽前，組織方還在湖南紅網上開辟專欄進行網絡投票。但投票結果不參與最后評分，僅為參考。

　　活動組委會副主任、團株洲市委書記羅瓊介紹說，使用電視手段不僅是為了讓大家了解活動和選手的狀況，也可以確保公正。

　　打造選拔人才的長效機制

　　記者了解到，株洲在全國首創海選“80后”優秀青年干部的想法，源于株洲市委書記陳君文的動議。株洲市委組織部人士稱，2008年3月，新任市委書記陳君文上任不久到組織部調研時，強調干部的培養選拔工作要解放思想，使最優秀的人才獲得最寶貴的“初始提名權”；并提出可以用海選的方式選拔優秀的青年干部。

　　11月22日下午，株洲市委書記陳君文在決賽后接受記者采訪時稱，此次活動達到了預期目的，不是作秀。

　　陳君文表示，活動開始時曾感受到壓力，網絡上曾有“市委書記為了提拔自己的子女搞活動”這樣的帖子出現，但隨著活動的公開推進，理解的人越來越多。很多參與者已進入了各個部門領導的視野。對入圍的前30名、前10名，我們還將對其德、勤等情況進行了解；再經常委會研究、黨校學習等環節，對優秀者破格使用。這一推選方式今后將更加完善，并作為一種長效機制建設好。 (洪克非）