“由于勞動合同法直接參與了‘切蛋糕’，所以引起了不同聲音的激烈爭論。”在12月26日由中國勞動關系學院主辦的“規范用工與和諧發展———勞動合同法實施一周年學術研討會”上，在回答為何勞動合同法會引起社會廣泛關注并引發爭論時，首都經濟貿易大學教授楊河清打了個形象的比喻。參加這次研討會的有來自全國總工會、北京市總工會、松下電器(中國)有限公司等單位的有關人士以及中國勞動關系學院、中國人民大學、中國政法大學、北京大學、首都經濟貿易大學、上海財經大學等高校的專家學者。

　　勞動合同法于今年1月1日施行。這部調整勞動關系的重要法律自起草之初就備受社會各方關注。“由于該法直接切入勞資利益分配領域，導致了激烈的爭論。”楊河清分析說。

　　勞動合同法實施后，一些企業高呼用工成本提高，增加企業負擔。“如果對勞動合同法影響的認識僅止于此顯然是非常片面的。”自詡是“挺法派”的楊河清說。他解釋說，如果只有人力成本提高，影響企業經營的其他變量不變，利潤當然會減少，這可能是一些企業所擔心的。但對企業來說人力成本提高，對勞動者來說是收入提高，對勞動積極性起正向作用，從而對勞動生產率提高也起正向作用；另一方面，人力成本的提高，會促使資本對技術創新、管理提升、市場開拓等方面更關注，這方面的加強會產生新的利潤。

　　在楊河清看來，勞動合同法是經過長期慎重研討論證的，其頒布實施，不會像某些人所說的那樣將導致我國勞動密集型產業面臨生死大限的地步，絕對不會對勞動密集型產業構成毀滅性傷害，更不應是所謂的使大量企業破產的壓死駱駝的那根稻草。相反，他的判斷是，我國勞動密集型產業很可能會以勞動合同法的出臺為契機，提升管理水平、技術能力，調動勞動者的積極性，增大勞動者人力資源開發力度和人力資本的積累，形成一次具有戰略意義的產業升級。

　　“合理的分配可使勞資雙贏，蛋糕進一步做大。”楊河清說。

　　“勞動合同法的出臺，主旨是為了改善和保護勞動者的權利，這是我國經濟發展至今必須做的事情。”楊河清談到，近些年來，總體來說，企業中勞動者的地位相對于資本是弱化了，有些地區這方面的問題還很嚴重，侵害、甚至嚴重侵害勞動者的事件屢有發生。這種狀況不改善、不解決，不利于和諧社會的構建、不利于提高勞動生產率，最終也不利于我國社會經濟的健康、持續的發展。

　　針對當前有聲音指責勞動合同法的頒布實施使一些企業倒閉的說法，楊河清表示，“沒有看到任何嚴謹的研究能夠證實這種說法”。

　　勞動合同法開始實施之時，恰逢我國大力治理通貨膨脹，銀根緊縮，許多中小企業的經營遇到困難；下半年又受到世界金融危機的影響，我國外貿出口額大幅度下降，對南方大量的外貿企業影響極大。“反對勞動合同法的某些人不知是疏忽了，還是有意的，總之是不考慮上述的重要情況，把企業破產的問題通通算到勞動合同法的賬上，這是很不科學的。”楊河清說。(記者 朱磊）