是否說過解除用工關(guān)系 已記不清楚

　　“時(shí)間長了，是否說過和他們解除用工關(guān)系，我記不清楚了�！庇浾咴谙蛟搯挝晦k公室主任路愛鳳求證時(shí)，她說記不清楚。并稱自己也是一般職員，有些問題她回答不了，請記者諒解。

　　他們拒簽合同 自動棄職

　　“從02年開始，這個(gè)單位沒有經(jīng)過集體研究，進(jìn)了9個(gè)人�！弊蛱焐衔纾�該單位的分管領(lǐng)導(dǎo)——黃委會新聞宣傳出版中心副主任鄭勝利受訪時(shí)說，這9個(gè)人中——包括這次產(chǎn)生糾紛的7名員工，當(dāng)初進(jìn)入單位時(shí)，程序非常不規(guī)范。

　　新勞動法實(shí)施后，單位要和員工簽合同，要簽合同就得按照法規(guī)規(guī)定的聘用程序進(jìn)行人員招聘。

　　“共有70多人參加了考試，這9個(gè)人中，7個(gè)人參加了考試，只有兩個(gè)人考試合格�！编崉倮�說，考試進(jìn)行的很嚴(yán)格，沒有參加考試和考試不合格的5人，單位也從來沒有說過辭退他們。

　　鄭勝利說，考試后單位就工作問題和這些員工協(xié)商了，但是這些員工不愿簽合同，既然不愿意簽合同，就視為辭職，現(xiàn)在雙方正在協(xié)商補(bǔ)償問題。

　　對于“逼迫自動辭職”一說，鄭勝利說都是員工自己的猜測，沒有任何根據(jù)。懷孕的女工如果簽了合同，工作上他們肯定會有所照顧。

　　員工能力欠佳 工作六七年不會用“的地得”

　　“我們的上級機(jī)關(guān)對這個(gè)單位的工作不是很滿意�！边@個(gè)單位的原負(fù)責(zé)人——現(xiàn)在是黃委會辦公室調(diào)研員的彭旭鼎受訪時(shí)，也堅(jiān)稱這7名員工并沒有被辭退，只是工作崗位可能做些調(diào)整。

　　彭旭鼎說，這次考試，整個(gè)過程公開透明，非常嚴(yán)謹(jǐn)，并非發(fā)帖人說說的那樣。

　　“這幾名員工在業(yè)務(wù)上的能力也欠佳，有幾個(gè)人工作好幾年了，‘的地得’都不會用�！迸硇穸φf，這次調(diào)整還有一個(gè)重要原因，就是“領(lǐng)導(dǎo)層面也調(diào)整了”。

　　不過在采訪結(jié)束時(shí)，彭旭鼎一再要求記者盡量不要把“領(lǐng)導(dǎo)層面調(diào)整的原因”行文。他說他說到這個(gè)問題時(shí)，也是“信口開河”，如果行文，可能會產(chǎn)生不良影響。

　　“單位并沒有辭退他們。而部分員工在一些網(wǎng)絡(luò)論壇上，發(fā)一些不負(fù)責(zé)任的帖子，已對單位聲譽(yù)，造成了傷害。”鄭勝利說，對這個(gè)問題，現(xiàn)在他們已經(jīng)通過法律途徑來解決。（記者 尚國傲）