一起重大交通事故、一個謊報亡人問題，昔日不愿提及的兩次“切膚之痛”，如今成為深入學習實踐科學發展觀活動的鮮活案例。去年年底，濟南軍區某集團軍黨委機關召開專題辨析檢查會，集團軍領導和機關干部、所屬部隊主官，圍繞部隊發生的兩起嚴重問題深挖根源、反思差距、制定措施，形成濃厚的分析檢查氛圍。

　　去年4月初，該集團軍所屬某旅違反規定私自動車并超載運輸，造成重大交通事故；4月下旬，所屬某團黨委將一名干部死亡謊報為因公犧牲被查處。學習實踐活動中，集團軍黨委把這兩個問題作為典型案例，要求大家對照科學發展觀要求，進一步反思在思想觀念、工作作風、制度機制等方面存在的差距。

　　消息傳開，有的同志認為，問題發生后，半年來我們帶領部隊憋足勁打“翻身仗”，圓滿完成抗震救災、“礪兵-2008”演習等重大任務，好不容易才給集團軍挽回一些面子，怎能再自揭傷疤？集團軍領導在動員部署中引導大家分析：這兩個問題的直接原因是個別官兵違規違章，但折射出集團軍黨委機關指導思想上的偏差和工作指導上的不科學；出了事故諱莫如深，不愿提及，深層原因是不敢揭露矛盾，諱疾忌醫。他們提出以學習實踐活動為契機，進一步反思總結經驗教訓，把深層次矛盾分析透。

　　記者在辨析檢查會上看到，他們對照科學發展觀要求，舉一反三，揭露問題不留情面，剖析原因一針見血。“兩起問題共同反映了我們在工作導向上存在重宣揚成績輕揭露問題、重工作突擊輕經常落實的偏差，在依法治軍上存在督導檢查力度不夠、時緊時松的傾向，在領導作風上存在敷衍了事、走過場的現象”……

　　連日來，集團軍黨委機關圍繞查擺出的6類57個問題，人人深入剖析思想，寫出“警示報告”。結合蹲點調研，集團軍黨委常委分別帶隊對較弱的旅團班子幫抓一遍，對部隊戰備訓練、“四個基本”建設等情況精確調查摸底，形成抓基層、打基礎的“數據庫”；研究制訂了《推進部隊科學發展三年規劃》，結合部隊實際對《指揮軍官考核評價體系》具體細化，以此為牽引提高干部的綜合素質和事業心責任感。（李亮、特約記者左起超）