昨天，環(huán)保部對(duì)39名競(jìng)爭(zhēng)上崗擬任人選進(jìn)行了任職公示。這是國務(wù)院批復(fù)“三定”方案，環(huán)保部成立以來第一次大規(guī)模的處級(jí)干部選拔任用。

　　與往年不同，此次競(jìng)爭(zhēng)上崗不僅經(jīng)過了資格審查、筆試、面試、考察等程序，還首次在環(huán)保部內(nèi)部采用內(nèi)網(wǎng)全程直播的方式，接受紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門以及廣大干部職工的監(jiān)督。環(huán)境保護(hù)部部長周生賢在面試當(dāng)天，還通過大屏幕觀看了各個(gè)面試考場(chǎng)的視頻直播。

　　環(huán)境保護(hù)部行政體制與人事司負(fù)責(zé)人介紹，環(huán)保部在2008年11月28日啟動(dòng)了2008年機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，共公布32個(gè)處長職位、19個(gè)副處長職位，共有135人報(bào)名。目前，除10個(gè)職位未形成競(jìng)爭(zhēng)而被取消外，這次公示的39人都是職位綜合成績的第一名。其中，有4人是根據(jù)司局意見和本人意愿做了職位調(diào)整。另外，有兩個(gè)職位的第一名保留處長和副處長的任職資格，因工作安排另有考慮，暫未進(jìn)行任職公示。

　　該負(fù)責(zé)人表示，為了體現(xiàn)公正性，環(huán)保部對(duì)考官實(shí)行了回避制度，即面試考官一律不參加本司局職位的面試工作。此外，競(jìng)聘過程采取量化考核，每個(gè)考察組對(duì)進(jìn)入考察的人員進(jìn)行量化考核評(píng)分，對(duì)獲得過優(yōu)秀或嘉獎(jiǎng)、具有基層單位掛職鍛煉工作經(jīng)歷、主持或負(fù)責(zé)某一個(gè)處工作的同志，可在筆試中加分。

　　據(jù)悉，在今年春節(jié)前，環(huán)保部領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)經(jīng)公示后的新任正副處長進(jìn)行集體任職談話和廉政談話。之后，組織崗前培訓(xùn)。（記者夏命群）