山東省近日出臺嚴格措施，保證帶薪休假制度落實。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　山東省政府近日出臺的《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假若干問題的意見》明確規(guī)定，帶薪年休假是工作人員的一項基本權利，保證工作人員休年休假是機關事業(yè)單位的法定責任。各級要把所屬部門、單位依法安排和執(zhí)行年休假的情況列入年度考核范圍。各級政府人事行政部門要依法行使職責，主動會同紀檢、監(jiān)察、組織、財政等部門，對機關事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查，促進帶薪年休假制度的貫徹落實。

　　對不執(zhí)行政策的，山東省規(guī)定了嚴格的處罰措施。機關事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報酬的，各級政府人事行政部門應責令該單位在規(guī)定支付時間后的一個月內(nèi)支付年休假工資報酬。對逾期仍不支付年休假工資報酬的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，還應責令其按年休假工資報酬的數(shù)額，即日工資收入的300%向工作人員加付賠償金，所需經(jīng)費由單位負擔。

　　意見提出，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，有關部門將對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，將對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。(記者　董振國)