為保證帶薪休假制度落實，山東省近日出臺《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假若干問題的意見》明確規定，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，可以申請人民法院強制執行。(1月31日《揚子晚報》)

　　帶薪休假是職工的一項法定權利，當然可以申請人民法院強制執行。可是，對于機關事業單位的工作人員來說，他們的法定的節假日基本上都得到保證，他們并非最需要保證帶薪休假的人群。

　　誰最需要被強制執行帶薪休假制度？企業的員工、農民工。在就業形勢相當嚴峻的情形下，帶薪休假這項法定的權利，對于企業的職工來說，是可望而不可即的。從新聞媒體上，我們幾乎看不到企業的員工因為沒有享受到帶薪休假而將企業告到法院的新聞，因為如果有人敢這樣做，恐怕休假之后，就是解雇的結局。況且，申請執行的成本也很高。對于企業的員工來說，帶薪休假，如果不是企業主動提出來，他們恐怕是永遠都不會主動要求的，更何況是申請人民法院強制執行的。

　　在筆者看來，如果山東省真的要想讓帶薪休假制度能夠得到嚴格執行，那首先，出臺措施讓企業員工的帶薪休假制度得到執行；其次，不要讓員工自己申請人民法院強制執行，而是通過一系列的監督措施，強制企業執行。

　　員工是現實的，在面臨金融危機的當下，帶薪休假很奢侈，可是不管如何，法律不能因為金融危機而打折，從某種意義上來說，山東省出臺的《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假若干問題的意見》，有著積極的意義，但卻成了選擇性執法。其意義相當有限。(王軍榮)