中新網2月11日電 最新一期的《學習時報》刊出國家行政學院黨委書記常務副院長魏禮群的訪談。魏禮群指出，伴隨著30年的改革開放，中國行政管理體制發生了重大變革。魏禮群提出繼續深入推進行政管理體制改革需著力解決的六個問題，并強調要注重突發事件應急管理體系建設，健全社會矛盾疏通調處和安全預警機制，維護社會和諧穩定。

　　魏禮群稱中國行政管理體制改革大體經歷了三個階段，從1978年黨的十一屆三中全會召開到1992年黨的十四大之前，主要是沖破高度集中的計劃經濟體制和行政管理模式，這一時期為行政管理體制改革積極探索階段。從1992年黨的十四大召開到2002年黨的十六大之前，主要是按照發展社會主義市場經濟的要求全面推進改革，這一時期為行政管理體制改革取得重大進展階段。從2002年黨的十六大召開到現在，主要是推進服務型政府和法治政府建設，這一時期為行政管理體制改革全方位深化階段。

　　魏禮群指出，繼續深入推進行政管理體制改革，要按照黨的十七大和十七屆二中全會精神，著重研究解決以下六個問題。

　　一，進一步轉變和正確履行政府職能。這仍然是深化行政管理體制改革的核心。政府職能要努力實現四個根本性轉變。一是要向大力創造良好發展環境轉變。二是要向有效提供優質公共服務轉變。三是要向注重維護社會公平正義轉變。正確認識和處理效率與公平的關系，更加注重社會公平和社會管理，強化政府促進就業和調節收入分配的職能；加快完善社會保障體系，調節社會利益關系，大力發展社會保險、社會救助、社會福利等事業；更加注重突發事件應急管理體系建設，健全社會矛盾疏通調處和安全預警機制，維護社會和諧穩定。四是要向實行科學化的公共治理轉變。樹立新的公共治理理念，由以行政控制為主向以服務公眾為主轉變，由“全能型政府”向“有限型政府”轉變；逐步完善公共治理機制，建立健全公開、參與、評價和責任制度；建立健全公共治理結構，改進公共治理方式手段，不斷推進政府管理創新。

　　二，進一步簡政放權和規范市場、社會秩序。繼續深化企業改革、行政審批制度改革、事業單位改革，完善現代市場體系，切實推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與中介組織分開。

　　三，進一步優化行政組織結構。科學規范部門職責，合理調整機構設置，優化人員結構，既要解決有些部門機構臃腫、人浮于事的問題，也要解決有些部門編制過少、人員不足的問題，做到職能與機構相匹配、任務與人員編制相匹配。按照精簡、統一、效能的原則和決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的要求，繼續探索實行職能有機統一的大部門體制，精簡和規范各類議事協調機構及其辦事機構，健全部門間協調配合機制。嚴格執行機構編制審批程序和備案制度，加快政府機構編制管理科學化、規范化、法制化進程。

　　四，進一步推進制度創新和管理創新。主要是加快實現行政運行機制和政府管理方式向規范有序、公開透明、便民高效、權責一致的根本轉變。做到權責一致，就要強化責任意識，推動政府從“權力本位”向“責任本位”轉變，堅持有權必有責、用權受監督、違法要追究；建立科學合理的績效管理制度，推行行政目標責任制，健全并認真實施質詢、問責、經濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度。

　　五，進一步理順政府職責關系。合理劃分不同層級政府的職權，突出管理和服務重點，形成責任明確、各有側重、相互銜接、高效運行的職責體系。積極探索減少行政層級，擴大縣域發展自主權，推進省直接管理縣財政體制，依法積極探索省直接管理縣的體制，同時加快推進鄉鎮機構改革。調整和健全垂直管理體制，完善市場經濟條件下的中央與地方關系，規范垂直管理部門與地方管理的事權范圍和權責關系，建立健全協調配合機制。

　　六，進一步加強公務員隊伍建設。進一步完善公務員管理配套制度和措施，健全公務員激勵、約束機制和進入、退出機制，強化對權力運行的監督和制約，建設愛崗敬業、忠于職守、素質優良、作風過硬、勤政廉政的公務員隊伍。