“誰阻擋了河北事業發展，我們就讓他過不去”

　　“誰阻擋了河北事業發展，誰讓市場主體和人民群眾過不去，我們就讓他過不去，就要調整他的位置、摘去他的‘帽子’！”在昨天召開的全省干部作風建設年動員大會上，（河北）省委書記張云川的這番話振聾發聵，6900萬河北民眾通過電視屏幕看到了省領導從嚴治黨，推進干部作風建設的堅強決心。

　　-少數干部作風問題影響河北發展

　　“辦理一個房地產項目手續，在有的省只需要不超過10天時間，而在河北則要用一年多甚至兩三年時間，蓋166枚公章，涉及94項收費……這樣的環境，怎么能讓更多的投資者落戶河北呢？”

　　張云川指出，一段時間以來，有些問題，開發商、企業和基層群眾反映越來越多，而且越來越強烈，例如行政審批過多過濫、辦事效能低、服務差，已經到了難以容忍的程度。河北要發展、要抓機遇、要振興，必須從轉變干部作風入手，提高服務水平，下大決心解決好發展環境問題。

　　張云川說，據有關部門調查，辦理一個房地產項目手續，在有的省只需要不超過10天時間，而在河北則要用一年多甚至兩三年時間，蓋166枚公章，涉及94項收費。更讓人不可思議的是，有些地方巧立名目、濫設收費項目，甚至在公共場所節日擺花、樹木打藥、垃圾站建設等，都讓企業硬性交費，連辦結婚登記不送禮就拖延；尤其是一些重要部門和關鍵崗位的少數公務員，依仗職權吃拿卡要，可謂“一夫當關、萬夫莫開”。這樣的環境，怎么能讓更多的投資者落戶河北，怎么能讓現有企業更好地生存和發展，怎么能讓直接創造財富的市場主體多起來活起來？！

　　張云川痛心地說，前些年，我省先后有妙士、雪馳等一些知名企業遷往他省，這中間雖然有企業發展戰略上的考慮，但投資環境欠佳也是一條重要原因。面對這一現實，我們必須集中力量，解決好干部作風方面存在的突出問題。只有這樣，才能創造出青山綠水的硬環境、風清氣正的軟環境，為實現河北八面來風、經濟社會又好又快發展提供有力保證。

　　-干部作風問題引發近40%赴省集體上訪

　　“國內有的地方發生大規模群體性事件……深層次的原因，是人民群眾對當地有的干部有意見。黨風正則干群和，干群和則社會穩。”

　　張云川說，現在一些地方，干群關系緊張，群眾反映強烈的一些問題，主要的是少數干部作風不好造成的。一些地方的民風和社會風氣，也與當地機關和干部的作風有著直接關系。據省信訪局分析，在去年500多批次赴省集體上訪中，因干部作風問題引發的近200批，占到了總量的近40%。集中表現為：制定政策沒有充分考慮群眾意愿，漠視群眾利益；辦事不公開、處事不公正，甚至以權謀私；對群眾反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心。由于部分干部作風不好，許多可以解決的問題沒有得到有效解決，不少小問題拖來拖去成了“老大難”，有些一般性的矛盾被人為地激化。

　　張云川說，近年來，國內有的地方發生大規模群體性事件，一些無直接利益訴求的人參與其中，深層次的原因，是人民群眾對當地有的干部有意見。黨風正則干群和，干群和則社會穩。

　　“在當前這樣一個特殊時期，在今年這樣一個特殊年份，河北又處于一個特殊區位，我們必須高度重視加強干部作風建設，不斷提高服務人民群眾的能力，切實解決好群眾反映強烈的突出問題。這樣，才能以良好的黨風政風，密切黨群干群關系，維護和諧穩定大局，形成共克時艱的強大合力�！睆堅拼ㄕf。

　　-少數干部作風問題給河北抹黑

　　“有的干部缺乏組織意識且權欲重……出了問題捂著、蓋著、瞞著，以至釀成重大事件……給河北形象造成極大損害。三鹿問題奶粉事件、蔚縣李家洼煤礦特大礦難瞞報事件，就是活生生的反面教材�！�

　　我省干部隊伍主體是講政治、顧大局的，是有大情大義、能打硬仗的。張云川說，但在少數干部中，確實存在一些突出問題，有的甚至到了相當嚴重的程度。

　　有的缺乏宗旨意識且權欲重，以官為本、官僚主義，缺失民本思想和責任，出了問題捂著、蓋著、瞞著，以至釀成重大事件，給人民群眾生命安全、給河北形象造成極大損害。去年發生的三鹿問題奶粉事件、蔚縣李家洼煤礦特大礦難瞞報事件，就是活生生的反面教材。

　　有的不講標準效率低下，惰性十足、得過且過，上級反復強調、多次部署的工作，遲遲沒有進展、見不到明顯成效。比如調整經濟結構、節能減排和城鎮面貌三年大變樣、農村新民居建設等，為什么基礎條件相當的地方，工作進展卻差距很大，說到底是決心大小、要求高低的問題。

　　有的不守規矩亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，成為阻礙事業發展的“絆腳石”。尤其是在當前擴內需、保增長任務十分緊迫的情況下，一些重要部門和關鍵崗位的工作人員，仍然夜郎自大、工作消極，把投資者拒之門外。

　　有的光有“唱功”沒有“做功”，熱衷于擺花架子、做表面文章，講起來頭頭是道、干起來沒有真招，對上匯報“一枝花”、實際工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩數字游戲。一些地方公布的GDP總量不小、上報的招商引資數額很大，但卻看不到實際工作中的亮點，群眾生活和城鄉面貌沒有大的改善，就很值得我們深思。影響更為惡劣的是，少數機關干部無視工作紀律，竟然在上班時間擅離職守、打牌賭博、上網打游戲、炒股等，這樣的干部怎么能讓群眾滿意和信服？

　　相關鏈接

　　開展“干部作風建設年”活動的主要舉措