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              山西省部分企業停產倒閉 農民工返鄉創業門檻多
            2009年02月25日 09:28 來源:山西日報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

              自2008年10月份以來,國際金融危機對山西省就業的影響逐步顯現。省內部分企業生產經營遇到困難甚至停產倒閉,相當數量的農民工集中返鄉,就業壓力明顯增加。據統計,我省農民工總量有400萬人,春節前有30萬人提前返鄉,農民工就業問題備受政府和各界關注。那么,農民工就業的難點有哪些?該如何破解?面對嚴峻的經濟形勢,他們有何訴求和期盼?連日來,記者進村入戶,走訪相關部門做了調查。

              就業信息難入農家院

              實錄:2月15日,在五臺縣門限石鄉橫嶺村的一個農家院里,在外務工多年的老張正在捆扎曬干的玉米稈。“不知最近這工作好不好找,年后我還一直沒敢到城里找活呢。”老張說,從省城失業返家后,他最苦惱的是沒有就業信息。記者問他,是否知道忻州市舉辦了城鄉勞動力就業推介會,他搖頭不知。對國家扶助失業農民工的相關優惠政策,他更不清楚。

              癥結:公共信息渠道不暢,公共就業服務網絡不完善是阻礙農民工就業的重要原因之一。省勞動和社會保障廳農民指導處一位負責人介紹說,目前,我省的公共就業服務網絡還沒有延伸到農村,農民只有在進城后,才有機會享受到免費職業介紹、指導簽訂合同等就業服務,相關的政策措施和用工信息難以及時傳遞到返鄉農民工手中,尤其是零散的城市用工信息,傳遞起來極為不便。

              對策:構建全省勞動力信息網絡平臺,在每個鄉(鎮)甚至村勞務站設立公共信息網絡系統,收集發布適合農民工的崗位信息,由工作人員幫助求職農民工輸入個人真實資料,把相關優惠扶持政策和準確的就業信息真正送到農民工身邊。

              培訓資金使用效益低

              實錄:嵐縣東村村民李云拴,來省城搞室內裝修已經14年了。提起自己的養家手藝,李云拴說:“都是跟著師傅摸索著學會的,沒經過啥正規培訓。”當問及是否參加過政府組織的職業技能培訓,是否享受過培訓補貼時,李云拴說:“電視上看過類似消息,可我們找不見培訓的地方,到縣里也打聽不到。再說一年中有效的打工時間也就六七個月,哪有功夫等著培訓。”

              癥結:據了解,培訓一個三星級酒店服務員需要1500元,而政府給予農民工職業技能培訓的補助標準為每人平均350元。經費投入不足,培訓基地建設滯后,培訓資源缺乏統一整合,培訓資金利用效率低,是農民工培訓面臨的難題之一。由于補貼標準偏低,培訓時間短,培訓質量不高,培訓項目與生產和服務實際脫節,不能滿足就業需要,不僅培訓學校沒有積極性,一些農民參加培訓的積極性也不高。

              對策:山西省就業指導中心主任馮俊認為,對政府現有培訓資金的分配應做結構性調整,可分為兩塊:一塊給城市勞動部門辦的公共服務機構,著重對農民工進行就業觀念、擇業技巧、法律法規和團隊意識等方面的培訓;另一塊補貼給吸納農民工多的企業,技能培訓應放在企業。同時,政府應適當提高補貼標準,可建立政府為主導,用人單位、農民工共同投入的費用分擔機制。

              勞務輸出組織化程度有限

              實錄:2月18日,省城某建筑工地外,農民工王師傅告訴記者:“我們縣里來太原干活的有幾百號人,都是老鄉帶老鄉跟著出來的。到省外打工更是全憑自己闖蕩,沒聽說縣里組織過啥勞務輸出,更別說參加了。”

              癥結:由于政府扶持力度有限,勞務輸出服務體系不健全,農民工外出打工主要通過投親靠友,很少經過職介渠道,自發性強,盲目性大。據馮主任介紹,目前,我省勞務經紀人、出省勞務機構還沒有建立起來,有組織的勞務輸出所占比例很小,勞務輸出品牌尚未樹立。比如,平遙的家裝,長子的理發,五臺的瓦刀工,榆社的土木建筑,在省內很有名,在省外卻遠未形成品牌。

              對策:積極開發省外就業市場,由政府投資建立出省勞動服務機構,搭建輸出地與輸入地的信息溝通平臺,加強有組織的勞務輸出,真正起到“走出一個,帶動一片,脫貧一戶”的效應。

              城里就業環境質量差

              實錄:采訪中,嵐縣農民工李秋柱說:“出來打工,我們普遍有‘三怕’,一怕通過職介中心找活受了騙,二怕出了工傷沒人管,三怕干了活領不到工資。”李秋柱說出了許多農民工的心里話。農民工老張告訴記者,他剛來省城打工時,給一家職介中心交了120元介紹費,可他們介紹的工作工資低,條件差,根本沒法干,可120元錢人家卻不給退了。

              癥結:當前,就業市場秩序混亂,就業環境亟待改善。一些地方市場中介行為不規范,初次求職的農民極易上當。有的企業不簽訂規范合同,不繳納保險,頻繁辭聘員工,以達到支付低薪的目的;有的企業不執行最低工資標準,不支付加班工資,惡意拖欠、克扣工資。此外,農民工維權和法律援助機制尚不健全。

              對策:加強勞動力市場秩序監管,依法取締“黑中介”,規范用人單位招工行為,強化工資支付監控,構建農民工維權機制,創造公平有序的就業環境。

              返鄉創業待跨門檻多

              實錄:2月19日,省城茂盛裝飾城外,寫著“木工裝修、專業刮家、油漆、電工、上下水”等字樣的木牌漸次排開,上百名農民工在寒風中苦苦等待著雇主。為了打發難耐的時光,一些人開始玩起了撲克牌。“今年找工作太難了。我們大年初三就來了太原,一直等到現在也沒人用工。”見到記者,大伙兒七嘴八舌,打開了話匣子。

              “城里工作難找,就沒想過回鄉創業?”對于記者的提問,農民工韓學平無奈道:“現在,糧價低,肥價高,種地還得賠錢,搞個規模種植或養殖,又沒有足夠的資金。”另一位農民工說:“現在貸款太難了,我哥辦了個小型養豬場,資金全是向親戚朋友籌借的。”

              癥結:借貸難是目前部分農民工創業最頭疼的問題。盡管經過多年打拼,一些農民工積累了一定資產,但對創辦規模企業而言仍相差甚遠。受信用貸款抵押擔保條款限制,他們大多難以從銀行獲得充足貸款,籌款成本較高。此外,技術水平不高,審批環節多,也是農民工創業面臨的難題。

              對策:將返鄉農民工納入創業政策扶持范圍,開辟“綠色通道”,降低創業門檻,在貸款發放、稅費減免、工商登記、信息咨詢等方面提供支持。政府部門可拿出一定數額資金建立創業基金,鼓勵和引導返鄉農民工創辦個體工商企業。(記者 鄔帥莉)

            【編輯:朱鵬英
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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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