3月2日，全國(guó)政協(xié)委員張曉梅在博客里掛出擬于今日提交的提案——采取4天半工作制，同時(shí)征求網(wǎng)友的意見(jiàn)(3月3日《新京報(bào)》)。張曉梅提出的在全國(guó)實(shí)行每周4天半工作制的提案，事關(guān)公眾切身利益，引起了公眾強(qiáng)烈關(guān)注。這個(gè)建議當(dāng)然很好，但筆者認(rèn)為，實(shí)行每周4天半工作制，美麗但不現(xiàn)實(shí)。

　　說(shuō)其美麗，是因?yàn)榭s短工作時(shí)間已成為世界發(fā)展的一大趨勢(shì)，現(xiàn)在，聯(lián)合國(guó)每周工作4天半，歐洲、亞洲和北美的很多發(fā)達(dá)國(guó)家都實(shí)行每周4天半甚至是4天的工作制度，工時(shí)大都不超過(guò)36小時(shí)。我們倘若實(shí)行每周4天半工作制，也算與國(guó)際接軌了。這是以提高勞動(dòng)者生活質(zhì)量為前提的，充滿了人性化的色彩，的確閃爍著誘人的美麗色彩。

　　說(shuō)其不現(xiàn)實(shí)，就是在當(dāng)前我們國(guó)家的現(xiàn)狀下，實(shí)行每周4天半工作制，似乎還為時(shí)過(guò)早。其一，盡管國(guó)內(nèi)許多企業(yè)，特別是國(guó)企，隨著機(jī)械化程度的提高，勞動(dòng)生產(chǎn)率也得到了很大提高。但必須看到，還有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)，特別是民營(yíng)企業(yè)，大多還是勞動(dòng)密集型企業(yè)，還是手抬肩扛，勞動(dòng)生產(chǎn)率普遍處于比較低下的狀態(tài)。若實(shí)行每周4天半工作制，只會(huì)使這些企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率降低，從而影響這些企業(yè)的生存與發(fā)展。

　　再者，即使是勞動(dòng)生率比較高的企業(yè)，為了追求效益的最大化，其中不少企業(yè)的員工，還沒(méi)有很好的落實(shí)5天工作制。特別是在一些民營(yíng)企業(yè)，處于弱勢(shì)地位的員工，時(shí)常周六、周日加班，有的連加班費(fèi)都難以拿到。至于法定的帶薪休假，對(duì)于許多員工來(lái)說(shuō)依然是水中月，鏡中花。在這種情況下，提出實(shí)行每周4天半工作制，自然很不現(xiàn)實(shí)。

　　最后，如果一定要推行每周4天半工作制，最終的得益者有可能是政府機(jī)關(guān)公務(wù)員及少數(shù)的部門和行業(yè)。其結(jié)果是帶來(lái)勞動(dòng)者在享有休息權(quán)上的不平等，這與建設(shè)和諧社會(huì)的精神是相抵觸的。由此看來(lái)，實(shí)行每周4天半工作制，條件還很不成熟。當(dāng)前，倒是有必要采取有力措施，確保每周5天工作制的落實(shí)，確保帶薪年休假的落實(shí)。(楊金溪）