中新社北京三月九日電 九日正在此間舉行的全國“兩會”上，圍繞《勞動合同法》的爭論突然多了起來。

　　金融危機發生后，一些企業主抱怨說，《勞動合同法》的實施，令企業用工成本攀升，利潤受到侵蝕，在金融危機中處于更為不利的地位。他們因此建議修改《勞動合同法》的部分條例，甚至暫停施行該法。

　　全國人大代表、中國社會科學院學部委員梁慧星就是其中的一位。“現行的《勞動合同法》注重保護勞動者利益，而忽視了企業利益。企業應該有裁人的權力，市場經濟有風險，企業不裁人怎么辦？”

　　但現行《勞動合同法》對企業裁員作了十分嚴格規定，否則就會受到處罰。梁慧星甚至認為，現行《勞動合同法》把訂立勞動合同，“誤解”為必須簽訂書面勞動合同書，這是不妥的。

　　跟梁慧星相比，來自澳門的全國人大代表梁維特的觀點要相對“柔和”一些。梁維特的建議是，在不抵觸《勞動合同法》的前提下，各地根據實際情況出臺配套措施，進行微調。

　　梁維特同時也承認，《勞動合同法》的實施，不是加工型企業倒閉的唯一原因，澳門當地企業的經營也遇上了較大困難。外部市場的變化才是企業倒閉的重要因素。

　　對此，來自香港的全國人大代表吳亮星表示認同。新《勞動合同法》對內地港資企業確有影響，但不是加工型企業倒閉、撤離珠三角的主因，“最主要的還是突然接不到訂單”。

　　上述代表對《勞動合同法》各抒己見的同日，全國人大常委會法工委副主任信春鷹表示，不會因金融危機而修改《勞動合同法》。

　　金融危機發生后，中國約兩千萬農民工被裁，但沒有引起社會震動。中華全國總工會副主席張鳴起認為，這得益于《勞動合同法》的實施，令裁員有序進行，維護了社會穩定。

　　對于勞資矛盾，張鳴起認為，平等協商是解決問題的好辦法。協商可以使職工理解企業的困難，也可以使企業尊重職工，這對穩定勞動關系、強化社會主義和諧勞動關系非常有益。