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              全總副主席告誡企業(yè):不要總在職工報酬上打主意
            2009年03月10日 15:52 來源:羊城晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

              昨天下午,全國人大代表、全國總工會副主席張鳴起等在接受集體采訪時表示,不贊成在金融危機(jī)下取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度,企業(yè)的經(jīng)營者不要總在職工的勞動報酬上打主意。

              全總反對取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)

              對于網(wǎng)上流傳的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)取消”的說法,全國總工會宣傳教育部部長李守鎮(zhèn)稱,工會不贊成取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度:“實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是維護(hù)普通勞動者利益的一個主要手段,也是勞動者在法定的勞動時間內(nèi)從事正常勞動所得到的最低的工資,我們也可以認(rèn)為它是普通勞動者最基本的生活保險繩。”

              李守鎮(zhèn)舉例說,廣東省廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為860元,一個工人工作一個月得到860元的報酬,按照現(xiàn)在的消費(fèi)水平,也只能保障最低的生活水平。

              “取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是解決企業(yè)困難、渡過難關(guān)的根本所在,而且會影響到勞動者的基本生活,也會挫傷勞動者對企業(yè)的感情,不利于調(diào)動職工的積極性,也不利于提升戰(zhàn)勝困難的信心,所以我們不贊成!”李守鎮(zhèn)說,“作為企業(yè)的經(jīng)營者應(yīng)從長計議,集中精力調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、開發(fā)新品種、調(diào)動職工積極性,不要總在職工的勞動報酬上打主意。”

              工資集體協(xié)商制度更應(yīng)推進(jìn)

              之前有報道曾稱《工資法》正在起草中,張鳴起說,建立工資增長的機(jī)制是去年的《政府工作報告》提出來的,也是黨的十七大提出和強(qiáng)調(diào)的一項制度,就是工資集體協(xié)商,這項制度也得到了法律的認(rèn)可。這個制度要求,在企業(yè)經(jīng)營狀況比較好、效益比較好的情況下,通過工會和企業(yè)的協(xié)商來提高職工的工資,使他們能夠共享企業(yè)發(fā)展成果。同樣,在企業(yè)經(jīng)營遇到困難、效益下滑時,還是要堅持這項制度,通過工會和企業(yè)的協(xié)商,盡量不降薪、少降薪,以維護(hù)職工的合法權(quán)益。

              張鳴起指出,當(dāng)前更應(yīng)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度,總理的報告中也講到要鼓勵和支持困難企業(yè)和職工協(xié)商薪酬等問題。《工資法》正在起草中,因?yàn)檫沒有到征求意見的過程,所以如有疑問可以向有關(guān)立法部門進(jìn)一步了解。

              兩千多萬農(nóng)民工飯碗被砸掉

              張鳴起還透露,金融危機(jī)造成2000多萬農(nóng)民工被解除了勞動合同。2008年下半年以來,國際金融危機(jī)愈演愈烈,我國經(jīng)濟(jì)受到嚴(yán)重沖擊,職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)遇到了許多的現(xiàn)實(shí)問題,農(nóng)民工的合法權(quán)益受到?jīng)_擊。

              對于山東規(guī)定裁員20人以上要報勞動部門審核批準(zhǔn)的問題,張鳴起稱,這個規(guī)定是遵照《勞動合同法》的規(guī)定所作的。《勞動合同法》規(guī)定,企業(yè)在遇到一些問題裁員時,一次裁員超過20人或超過企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的,要報勞動部門批準(zhǔn),要和工會協(xié)商。“國際金融危機(jī)發(fā)生后,國務(wù)院也發(fā)了一個文,重申了這個規(guī)定,說明中央、國務(wù)院非常關(guān)心職工利益,關(guān)心勞動關(guān)系的穩(wěn)定”。

              《勞動合同法》絕對不放寬

              金融危機(jī)中,《勞動合同法》的執(zhí)行會否放寬?

              張鳴起說,去年簽訂長期勞動合同的數(shù)量在上升,有些省份達(dá)到了60%以上;簽訂合同短期化的現(xiàn)象有所下降,特別是勞動合同簽訂率不高、造成勞動用工混亂的現(xiàn)象得到了遏制。數(shù)據(jù)顯示,勞動合同的簽訂率已經(jīng)達(dá)到了90%甚至更高。其中,職工特別是農(nóng)民工的勞動合同,在工資補(bǔ)償、裁員方面,權(quán)益得到了很好的維護(hù)。

              張鳴起表示,《勞動合同法》仍要堅定不移地貫徹實(shí)施,特別是在企業(yè)受到金融危機(jī)沖擊、經(jīng)營困難的情況下,使裁員、減薪等都能夠規(guī)范,維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定,維護(hù)整個社會的穩(wěn)定。(許琛 尹安學(xué) 崔朝陽)

            【編輯:朱博
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            直隸巴人的原貼:
            我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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