引進投資100萬元以上，可獲引進資金1.5%的獎勵；完成年初計劃生育工作任務，獎勵先進個人5萬元；城市空氣質量指數位次前移10位，獎勵200萬元……

　　近年來，越來越多的激勵機制運用于政府各部門的工作中，全國政協委員陳重華指出：目前許多國家行政機關存在激勵機制運用不當的問題，帶來了收入“畸形”、分配不公等嚴重后果。“本來屬于正常范圍內的工作，在考核業績的背景下，被不恰當地運用了激勵機制，出現了有獎多干、無獎不干的不良傾向。”

　　陳重華說，一些人在激勵機制的合法外衣下弄虛作假，例如一些地方干部招商引資后獲得了獎金，之后項目資金卻被抽逃，“這里面不排除有意造假的個案”。

　　“在市場經濟下，正確使用激勵機制是有必要的，問題是必須要讓權利與責任，獎勵與懲罰相對稱。”陳重華表示，現實生活中，更多的是只獎不罰，只有權利不講責任。

　　因此，她認為現在有必要“曬一曬”全國各地各個行業、各個單位的激勵機制，查一查激勵機制的泛化和濫用，特別要查一查偽激勵機制及其背后的腐敗。“‘畸形’分配需要從源頭上找原因，需要從根子上查問題，正確使用并完善激勵機制是解決問題的一個重要方面”。(周斌）