中新社北京三月十一日電　(記者　石雨)全國人大代表、云南省科技廳廳長龍江十一日在此間接受記者采訪時表示，海外招賢不要“揀到筐里都是菜”，對于引進的人才要規(guī)范化管理，要在簽署的協(xié)議上明確有關(guān)細則。

　　受金融危機沖擊，一些發(fā)達國家的企業(yè)破產(chǎn)、裁員增多，科研經(jīng)費緊縮，一大批人才包括高層次人才失去工作或面臨失業(yè)。許多國外優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生也面臨無法找到合適工作的窘境。

　　進入二00九年，中國各地紛紛推出引進海外高層次人才和智力的計劃。如北京市確定每年設(shè)立一億元人民幣專項資金，用于引進海外高層次人才到開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)、工作的獎勵；重慶市提出將力爭從海外高等院校、研發(fā)機構(gòu)和世界五百強企業(yè)中，引進一百名海外高層次人才和外國專家，同時設(shè)立專項資金一千萬元；河南今年全面實施海外留學(xué)人才“中原回歸計劃”，力爭引進碩士、博士等海外高層次留學(xué)人才五百名以上……

　　龍江表示；“金融危機為我們提供了引進海外技術(shù)和人才的難得機會，但引進人才要從實際需要出發(fā)，加強針對性。東部沿海省份可能更需要金融類人才，而西部地區(qū)則對先進制造、有色金屬深加工、生物技術(shù)及新型材料等領(lǐng)域的技術(shù)人才更為青睞。”

　　他提出，“引進人才關(guān)鍵要通過這些人才帶來先進的技術(shù)、管理經(jīng)驗和模式，要把引入人才的職業(yè)規(guī)劃和引入機構(gòu)的發(fā)展需要結(jié)合在一起。同時，中國企業(yè)要在政府引導(dǎo)的同時加大研發(fā)投入，鼓勵企業(yè)建設(shè)自己的研發(fā)機構(gòu)，加大在研發(fā)上的人力、物力的投入。”