創新三：30名考察對象簽訂《遵紀承諾書》

　　這次選拔，第一輪推薦產生的30名考察對象，每個人都鄭重地在《遵紀承諾書》上面簽下了自己的名字，承諾做到“十個不”：不弄虛作假，不拉關系，不走后門，不托人情，不搞宴請，不送禮品，不寫條子，不打電話，不發短信，不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。

　　杭州市委曾明確宣布，對在選拔過程中為自己、為別人拉票的要堅決查處：被推薦對象取消被推薦資格，已列入考察人選的停止考察，已經任用的先免職后處理。

　　有一位當時被推薦列入考察對象的干部后來告訴記者，為了兌現自己的承諾，今年春節他沒在飯店里吃過一次飯。由于紀律嚴明、措施到位，選拔工作期間，杭州市委和組織、紀檢部門沒有收到一封信訪件，沒有接到一個舉報電話，也沒有發現一起考察對象違反紀律的行為，有效防止了選人用人上的不正之風，營造了風清氣正的環境。

　　“30名干部都簽訂遵紀承諾書、市委專門制定嚴肅紀律的10條具體措施、市委領導對考察對象進行集體談話等等，這些都是杭州歷史上第一次。這樣的選拔方式，給基層干部帶來了很大的震動，他們紛紛表示要努力學習，克服本領恐慌，經得起競爭性選拔干部的考驗”。杭州市江干區筧橋鎮黨委書記、參加考察監督工作的市黨代表王敏如是說。

　　創新四：基層黨代表給干部投票

　　據悉，本次杭州干部選拔，先后有一百多位來自基層的市黨代表直接參與了選拔過程。杭州高新開發區黨工委副書記、市黨代表阮文靜說：“這次選拔工作邀請黨代表全程參與提名推薦、組織考察、差額票決等工作，充分發揮了黨代表作用，為深化干部人事制度改革提供了一個新載體，為推進黨內民主建設探索了一個新基點。”

　　市委全委會的作用在選拔中也得到了發揮。在這次選拔工作中，68位市委委員(含候補委員)直接參與了提名推薦和最后票決等工作，而且市委書記、副書記、常委和委員都是一張票，都占同樣的比重，從而進一步促進了選人用人的科學化、民主化。

　　“這次選拔工作，始終堅持擴大民主、群眾公認、競爭擇優，深化了干部人事制度改革，提高了選人用人的公信度。” 杭州市委書記王國平這樣總結。他說，采取“兩輪推薦、兩輪票決”方式選拔市管正局級干部在杭州是第一次，在全省是首創。選拔工作的成效不僅僅體現在選拔了6名優秀干部，更重要的是進一步規范了干部選拔的初始提名，完善了競爭性選拔干部的方式，發揮了市委全委會作用，推動了黨內民主建設。談及創新的源泉，王國平表示，改革創新是新形勢下加強黨的建設、做好組織工作的根本要求，“我們所做的一切，都是為杭州人民選拔出能干實事，能為民著想的好干部。”(完)