高強離任時所說的“腦細胞已經耗盡了”，體現了其為人民勇于擔當，敢于負責的精神，他是大家公認的“敢說實話、能做實事的人”，6年來的工作成績有目共睹。生活的辯證法就是如此，當一個人在工作和奉獻中忘我地燃燒自己時，也就照亮了自己燦爛的人生。黨和人民對高強委以重任，給其提供發揮才干的歷史舞臺。他干出了成績，中央給予高度的評價：“為我國衛生事業的發展付出了大量的心血，做出了積極的貢獻。”馬克思說過：“人的本性是這樣的，人只有為同時代人的完美、為他們的幸福而工作，自己才能達到完美。”對于高強來說，他努力超越自我，為國家和人民多做貢獻，他的人生可以稱之完美，他的人生價值得以實現。這種人生的大智慧是值得我們每個領導干部學習的。

　　奉獻提升干部的“幸福指數”

　　人之所以在奉獻中能夠收獲幸福、實現人生價值，原因在于人并不是純粹的經濟動物，除了物質需要，還有其他需要。簡言之，人的需要從基本層次上可以分為物質需要、精神需要。離開了精神境界的單純物質滿足，不能給人帶來持久的幸福感。因為人們對某種物質占有的幸福感，會隨著社會對它占有的普遍化而消失。比如手機剛面市時，被稱之為“大哥大”，擁有手機的人會有幸福感，但在手機已經普及的今天，這種幸福感還有多少呢？針對這種現象，有兩位英國學者寫了一本書，叫做《復雜的生活》，在書中提出了“焦慮社會”這個概念。意思是說，英國是個科技發達的社會，同時也是個焦慮的社會。過去50年里，在西方發達國家，物質財富的極大豐富并沒有使人增加多少快樂。今天這代人比以前更富裕、更健康、更安全，但他們的生活更壓抑，因為社會的基本矛盾比以前更復雜、更深化，金錢對人的擠壓更沉重，人與人之間的真情更稀薄。因此，一個有信仰、有理想，并且不斷為實現自己的理想而奮斗的人，肯定比單純擁有財富和聲名的人更具幸福感。對領導干部來說，快樂和滿足來自于對社會的服務和奉獻，是被人民所需要和熱愛，這才是領導干部真正、長久的“幸福指數”。

　　廉潔有益健康，腐敗導致死亡

　　但也有少數領導干部對此不以為然，他們為了坐擁情人、巨款、名車、豪宅，追求錦衣玉食，不惜貪污受賄以身試法。且不說紙里包不住火，一旦罪行敗露，要么被判極刑，要么在監獄里度過余生。即使一時僥幸，罪行沒有敗露，日子也并不好過。只要有個風吹草動，他們就心驚肉跳，擔心東窗事發。而這樣的精神狀態必定影響到身體健康，這已被現代醫學所證明。

　　巴西醫生馬丁斯對583名被控有貪污受賄行為的官員，作了長達10年的追蹤調查。研究后發現：不廉潔官員有60%患病死亡，而廉潔官員僅有16%患病死亡。在不廉潔官員的116名死亡者中，癌癥占60%，心臟病占23%，其他占17%。為什么廉潔官員長壽，不廉潔官員短命？原因在于廉潔官員心胸坦蕩，沒有思想負擔，而不廉潔官員犯罪以后，恐懼、自責、內疚，食不甘味，寢不安席。

　　無獨有偶，近日，衛生部健康教育首席專家洪昭光也得出同樣結論。他認為，病由心生，心理壓力是百病之源，76%的疾病都是情緒性疾病。結論是一句話：“廉潔有益健康，腐敗導致死亡。”

    喊出“腦細胞耗盡”乃是國家和民族之幸

　　李瑞環同志在他的著作《學哲學用哲學》中說過這樣一段話：“歷史給領導者充分施展才智的機會，而領導者的所作所為又影響著歷史的進展，或給人類帶來福音，或給人類帶來災難。歷史最終都將無情地對每個領導人做出評判。”歷史是個大舞臺，雖然每個人都在表演，但畢竟聚光燈都照在領導者的身上，人民群眾都注視著領導者的一言一行，一定要珍惜來之不易的機會，挑起這千斤重擔，不但要精彩表演，而且要舞出成就，為民造福。愿所有領導干部在離任之際，面對同事、面對媒體、面對百姓，都能像高強一樣喊出“腦細胞已經耗盡了”，如此則國家和民族幸甚。

　　(作者為中共北京市委黨校副校長、教授)

　　延伸閱讀

　　干部熱議“離任之際”

　　換屆之時最應摒棄“浮躁心理”

　　最近，某鄉黨委書記調走，當地許多老百姓說：“送他輛汽車都不多，他確實為這方百姓操透了心、出透了力。”相反，有的干部調走，老百姓拍手稱快，說“早該走了”。聽這話就知道這位干部在任期間沒有給老百姓做多少實事和好事。

　　應該說，黨委換屆工作開展以來，絕大部分黨員領導干部都能夠堅守崗位，以平常心看待個人的進退留轉，但也有極個別人暴露出“多動癥”：找上級說情，找同級支持，找下級拉票，等等。這些現象，無論是對黨的事業和本單位的工作，還是對個人的發展都是一個潛在的障礙。這其中一個很重要的原因就是個別領導干部心浮氣躁。

　　《菜根譚》一書近年來頗為流行，書中的許多格言警句揭示了深刻的人生哲理——“真味是淡，至人如常”：平平淡淡才是真，真正聰明的人應當始終保持平常心。時下找領導個別談話的，相當多的是反映個人的“實際問題”，說到底是個名利問題。一些單位人際關系緊張，也往往是由名利問題引起的。過重的名利思想給人帶來無窮的煩惱。由此可見，樹立正確的名利觀，對我們每一個同志都是十分必要的。(中共河南商丘市委常委、組織部長 謝玉安)

　　傳好持續發展的“接力棒”

　　據中紀委通報載：原云南紅塔集團董事長褚時健在組織找其談話、明確其將退居二線之后，短短時間內侵吞公款、受賄達數千萬元之巨。某縣縣長在得知領導班子要進行調整，自己將不再擔任縣長后，短短一個多月時間內，不經集體討論，大肆安置、招收和向行政事業單位調入105人，嚴重違反組織人事紀律而被撤銷職務。

　　在接力賽跑中，每個選手的努力都同集體的成績緊密相關。從此可以聯想到各級干部一任又一任地為黨的事業接力奮斗的情形：每一任領導所負之責，都是黨的事業的一個部分、一個環節；每一任領導的努力，都要自覺地服從服務于黨的事業發展。要使一個地區、部門或單位步入持續健康發展的軌道，同樣需要上下屆領導班子傳接好接力棒。各屆領導班子都應以大局為重，統一思想、齊心協力，不懈奮斗，使發展環環相扣、層層遞進，在生生不息的薪火相傳中成就輝煌大業。(中共河南商丘市委組織部研究室主任 劉福奎)

　　民意是官員的試金石

　　要對離任官員作出正確評價，必須進行全面考察，堅持認真、嚴肅的離任審計。審計過程中，最有發言權的是人民群眾。官員的職責，是運用人民群眾所賦予的權力，來為人民群眾服務。群眾無處不在，對官員的觀察、監督是多角度、多側面的，甚至是全方位、全天候的。因此，官員們的所作所為，及運用權力對群眾利益產生的效果怎樣，群眾看得最清楚，感受最敏銳。所以，只有充分依靠群眾，真實、全面地體察民意，評價官員才能得出正確的結論。“金杯銀杯，不如群眾的口碑”，正是從這個意義上說的。聽取群眾意見，應該利用各種有效的渠道，多管齊下，其中，互聯網的作用顯得尤為重要。

　　(中共河北省委講師團 孫恒杰）