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              重慶大部制改革:8部門5位“一把手”職務終結
            2009年03月25日 07:23 來源:重慶晚報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

              備受關注的重慶“大部制”改革揭開神秘面紗。在昨日舉行的市三屆人大常委會第九次會議上,市政府相關人士透露,本次機構改革涉及到10個部門。

              八部門涉及合并

              市政府相關人士介紹,根據中央辦公廳、國務院辦公廳關于印發《重慶市人民政府機構改革方案》的通知,此次涉及的合并部門為:市經濟委員會和市信息產業局合并,組建市經濟和信息化委員會;將市人事局、市勞動和社會保障局合并,組建市人力資源和社會保障局;將市外事辦公室、市僑務辦公室合并,組建市外事僑務辦公室;將市糧食局并入商委,保留市糧食局牌子。

              此外,市建設委員會將更名為市城鄉建設委員會,其職能作了部分調整;市環保局升格,由市政府直屬機構調整為市政府組成部門。

              新“一把手”提請審議

              根據相關規定,市人大常委會決定任命、批準任命的國家機關工作人員,因工作機構撤消的,其職務自然終止,不辦理免職手續,應報市人大常委會備案。市政府針對此規定,向此次會議進行了報告,以予備案。

              市政府相關人士稱,為確保政府機構改革工作平穩過渡,順利推進,根據中央關于此次政府機構改革領導班子配備的有關精神,結合市政府部門領導班子現狀,在綜合分析、通盤考慮,充分聽取有關方面意見的基礎上,提出新部門“一把手”的任命名單,并提請本次會議審議。

              在市三屆人大常委會第九次會議上

              分析》》

              機構改革目的 在于理清職能

              重慶市委黨校、重慶行政學院公共管理教研部主任、教授陳文權認為,機構改革的意義,不在于減少了多少部門,少了多少工作人員,而在于理清了職能,理順了關系,整合了力量。

              陳文權說,多個部門同時管理一個職能,容易導致出現“有利的事都來管、無利的事都不管”現象。而職能相近、存在交叉的部門合并之后,就少了扯皮推諉事件的發生,市民應該對重慶機構改革即將帶來的新氣象充滿期待。

              反應》》

              勞動人事部門 人才培訓機構面臨整合

              對于即將合并的消息,勞動和人事部門工作人員的反應都非常低調。

              市勞動和社會保障局一位工作人員坦言,目前一切工作正常,也沒有接到兩部門是否合并辦公的通知。不過,此前領導曾透露,由于勞動和人事有職能類似的處室,估計職能差不多的處室會合并辦公。

              另一位工作人員則透露,第一步會是機關人員整合,下屬單位的整合預計要在半年后。比如,兩部門下屬分別有人才市場和人力資源市場,兩類市場可能也面臨整合。

              還有消息人士稱,人事和勞動部門下屬的考試培訓機構,也可能面臨整合。

              區縣編制部門 是否比照進行尚未確定

              據了解,部分區縣對政府機構的改革走在了市級部門改革的前面。如幾年前,雙橋區勞動和人事部門就是一家,稱為“人事和勞動保障局”,還有的區縣,農林水利部門早就合并辦公,稱為“農林水利局”。

              不過更多區縣的機構設置,仍與市里保持一致。去年底,某區縣舉行部門“一把手”上臺述職,有73個部門“一把手”登臺,整整搞了兩天,其中涉農部門就達四五個。

              區縣是否即將啟動政府機構改革?巴南、江津等區縣編辦負責人告訴記者,尚未接到市編辦的通知和部署,對本區縣是否比照市里進行改革,目前還未確定。

              經委信產部門 六大產業相互借力發展

              電子信息產業是支撐我市未來經濟發展的六大主打產業之一,市信息產業局是該產業的行政主管部門。而其他五大產業,市經委均設置了專門處室對口管理。市經委人士稱,兩部門合署辦公,將有助于電子信息產業更好地融入全市產業發展一盤棋。

              目前,市經委與市信息產業局暫未合署辦公,兩部門的合并日程表也未公布。市經委人士稱,新成立的市經濟和信息化委員會,將管理我市所有門類的工業產業,有助于各大產業相互借力,協調發展。

              市農業委員會 消除了部門間扯皮現象

              去年8月8日才掛牌成立的市農業委員會,是我市啟動大部制改革的試點單位。市農委人事勞動處處長柯榮彩說,合并后最大的好處在于整合各種資源,在降低行政成本、提高工作效率的同時,還消除了部門之間的“扯皮”現象。

              以涉農資金為例,整合前,涉農資金散落于各個部門,資源配置出現“撒胡椒面”現象,力量分散,資金難以整合。部門合并后,截至去年底,市農委就整合了近40億元涉農資金,統籌安排,集中用于農村地區的經濟和生產發展。

              我市大部制改革進程

              2009年3月24日

              我市機構改革進一步推進。10個部門中有8個合并,另外2個部門中,1個更名,1個升格。

              2009年1月

              全市兩會上,《政府工作報告》對此輪機構改革給出了時間表,明確提出“全面完成市政府機構改革,啟動區縣政府改革,加快事業單位分類改革步伐”。

              2008年9月中旬

              市政府公眾信息網發布來自市編辦的消息稱,重慶試行大部制改革,市政府部門機構編制暫時凍結,涉及調整和變動的部門,原則上不再使用余編補充工作人員,不再新提拔干部。

              2008年8月8日

              重慶市農委掛牌成立。市農委由原農業局、農機局、農辦與農綜辦合并而成,形成"大農業"。經過此次調整,市直屬機構減少1個,直屬局事業機構減少1個,而處級內設機構減少了16個。

              2006年

              我市整合組建了市文化廣播電視局,40個區縣全部實行文化、廣播電視、新聞出版三合一體制,邁出“大文化”改革步伐。

              2000年

              我市開始構建“大交通”行政管理體制,將原市交通局、市公用局、市港口局、市計委及市經委等有關部門的交通運輸管理職能進行整合,構建了“大交通”的行政管理體制。

              直轄以來,我市大刀闊斧地推進大部制改革,特別是從2000年開始,先后推進了“大交通”、“大文化”、“大農業”的“三部曲”改革。(本組稿件由記者 何英 易守華 王中亮 劉海燕 采寫)

            【編輯:吳博
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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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