快速閱讀：　這批上世紀70、80年代出生、將傳承巨大財富的年輕群體——“富豪第二代”，大多都接受了國際化教育，他們急需再教育了解國情市情。

　　-幾乎都接受了國際化教育

　　-急需實踐中磨礪領導能力

　　通過過去30年的財富創造和積累，重慶已完成了第一代民營企業家的塑造。2008年胡潤百富榜上，50歲以上的富豪數不勝數。按照中國人的慣例，60歲是退休的年齡。從現在到未來10年，重慶將迎來民間財富從第一代創業者向第二代轉移的高峰期。

　　這批上世紀70、80年代出生、將傳承巨大財富的年輕群體——“富豪第二代”，進入人們關注的視野。由于父輩早年忙于創業，他們大多在國外讀書成長，學成歸來會否水土不服？面對幾輩子都吃不完的財富，他們發展動力何在？交棒之際，面臨怎樣的壓力？在父輩眼中，他們需要通過什么樣的考驗才能真正執掌財富的權杖？

　　廖韋佳

　　高檔餐廳改建員工食堂

　　“海歸”已任副總裁半年

　　“企業家第二代并不都是含著金湯匙長大，從某種程度上講，我們是高處不勝寒。”

　　15歲時，廖韋佳就被父母送到美國。在國外生活11年后，她去年11月回渝，擔任小天鵝集團副總裁。昨日，廖韋佳并不避諱自己的苦惱，她說，工作近半年來，她明顯感覺到不適應和困惑。

　　出國11年后回渝任職

　　小夾克、高高的個子……廖韋佳看起來要比同齡人成熟。1998年初中畢業后，她去了美國讀高中，后就讀于華盛頓州立大學和加州大學洛杉磯分校。畢業后，她在西雅圖富國銀行工作了一年。去年底，她當上了小天鵝集團副總裁，主管行政和人事。

　　“在國外呆久了，我很多觀點和父母不一樣。”廖韋佳認為，父母有豐富的經商經驗，但觀念還有待國際化。

　　在小天鵝開發的洪崖洞6樓，有一個高檔餐廳。廖韋佳上任后，提出將這家餐廳改造為員工食堂。考慮到餐廳可以出租，這樣的建議剛開始被何永智夫婦否定。“我認為企業要發展，首先要善待員工。”幾經周折，廖韋佳的建議才被采納。

　　理想與現實有差距

　　“回國時，我有很多想法。”廖韋佳表示，經過實戰后發現，理想和現實有很大差距，想干事業必須有耐心。

　　讓廖韋佳最不適應的，是公司上下級區分得很明顯。她說，這導致公司內部信息傳遞不暢。另外，在美國，大家都把生活和工作分得很清楚。但在重慶，下班后同事經常聚在一起吃飯、喝酒，很多人把工作生活融為一體。

　　5年后決定自己的去留

　　廖韋佳計劃在中國待5年，在這個過程中，把小天鵝打造為國際性企業，實現餐飲板塊上市，之后再決定是出國還是繼續留在國內。

　　至于有一天是否會接下父母的產業，廖韋佳表示目前還是未知數。她認為，國外的百年老店都不是家族式接班，“父母和我談過這個問題，但我不一定要當企業最高決策者，也可以只是高管加股東。”

　　“企業家第二代并不都是含著金湯匙長大，從某種程度上講，我們是高處不勝寒。”廖韋佳笑稱，她肩負著企業發展的責任和義務，無法按照自己的喜好生活。