今年我省將努力實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)的目標(biāo)。昨天上午，全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議召開(kāi)。

　　會(huì)議明確，對(duì)于公務(wù)員的辭職、辭退、回避、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等，將研究制定具體的實(shí)施辦法。同時(shí)將建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類、聘任制公務(wù)員管理實(shí)施辦法，違反公務(wù)員法責(zé)任追究辦法等公務(wù)員管理體系。

　　此外，今年將全面推進(jìn)以崗位設(shè)置、聘用制、公開(kāi)招聘為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革工作。

　　事業(yè)單位崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度改革的基礎(chǔ)性工作，我省將在7月份召開(kāi)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理大會(huì)，進(jìn)行總體動(dòng)員和部署，9月底基本完成省直事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的報(bào)批工作，年底前基本完成全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。

　　傳統(tǒng)的職稱制度也將改變，通過(guò)改革，將進(jìn)一步打破所有制、身份、學(xué)歷、資歷、地域、系列(專業(yè))限制，不斷拓寬人才評(píng)價(jià)服務(wù)領(lǐng)域。進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，切實(shí)加強(qiáng)聘任管理。加快評(píng)聘分離、以聘代評(píng)改革步伐，逐步擴(kuò)大以聘代評(píng)、考評(píng)結(jié)合、直接認(rèn)定的范圍。(河南商報(bào) 記者 陳永君)