近日，湖南張家界市人事局公開選聘兩名網友，為現場監督即將開始的2009年考錄公務員面試。公告一經發出，網友報名者眾。官方稱此舉是為推動政務公開，消解民眾對于公務員面試公平性的疑慮，但也有人直言：這究竟是有益探索還是作秀？

　　在一個思想觀點日益多元化的時代，對于那些相對較新的改革制度與舉措，社會各界總是存在各種不同的看法。但筆者認為，在如今各地公務員招考依然部分存在貓膩的現實情況下，張家界這種率先把網友監督引入公務員招考面試的做法，雖然本身或許存在著需進一步完善與改進的地方，但卻體現了一種難能可貴的具體行為理性，為各地如何盡快減少公務員招考中的貓膩與黑幕，邁出了很有意義的一步。

　　應該承認，這些年來各地先后采取了諸多制度與措施，來促進、實現公務員招考的公開、平等、競爭、擇優等基本原則。比如在面試過程中對面試考官實行異地監考、屬地回避制度，對考生實行匿名審查制等。但一些地方的公務員招考，依然不同程度存在著一些難以言說的貓膩。比如2008年6月，一份“2008年上半年廣東省直屬監獄單位招錄人民警察筆試、面試總成績排名”的名單就在網上熱傳。這份名單中不僅有所有考生的筆試、面試成績，還附有哪些考生是誰的親友、有誰打過招呼等信息。

　　在各地公務員招考中，雖然按照現有法律制度的設計，包括地方人大在內的各種體制內監督機構與力量，都應該且可以有效防止公務員招考中的人事腐敗與暗箱操作。但一個普遍的現實問題是：體制內的監督容易存在與出現諸多現實的監督局限與監督困境，以至于難以發揮應有的作用。

　　相比之下，雖然網友監督在網友的來源、日常職能行使、監督效能的真實性等方面還存在著進一步完善與改進的地方，雖然網友監督本身的精力與作用有限，雖然網友監督最終還得與體制內監督實現對接才能發揮作用，但由于網友監督本身相對更少受到行政力量的約束與限制，由于網絡監督本身具有更多的技術優勢，將網友監督引入公務員招考面試，能有效避免體制內監督的不足，更多促進與實現公務員招考面試的公正、公開與透明，更多減少公務員招考的貓膩。

　　很多時候，一些人習慣于在書桌與電腦的后面，設想一些盡善盡美的制度設計與行動方案，卻很少有將設計與方案付諸具體行動的勇氣與魄力。殊不知，苛求總是容易的，行動起來卻是不易的。從這個角度來看，對于張家界這種率先將網友監督引入公務員招考面試的做法，我們確實應少一些苛求，多一些肯定與鼓勵。畢竟，這是一種直面現實弊端的增量式改革。(阮占江 作者系媒體從業者)