近日,吉林省免去了6位省政府副秘書長的職務,拉開了全國“減副”序幕。拙見以為,普遍存在的副職干部過多問題不是減少數量就能解決的,需要政府職能的瘦身和轉型。

　　楊宇立博士在專著《政府太累》中論述了中國政府為什么如此勞累的問題,政府職能領域太廣是個重要原因。他寫道:“政府忙得滿頭大汗,艱難地控制著中國改革的‘方向盤、油門和剎車’。”政府自身的改革不到位,很多應該還給社會組織的權力依然掌控在手中,不少政府官員還在忙著招商引資,不疲于奔命才怪。與此同時,我國的各類非政府組織發育尚未完善,已有的行業協會、商會等組織發揮作用的領域還不夠廣泛,自身素質也不夠高,公信力不強,協助政府管理社會事務的能力還不強。

　　在政府職能沒有減少的前提下,盡管應上級的要求,地方政府部門減少了副職干部的數量,但那些干部所負擔的職責并沒有減掉,怎么辦?還是需要有人來承擔相應的工作,只有設置新的崗位,結果還是不能達到減人的目標。因此,面對廣泛爭議的副職干部太多的問題,從根本上說是要減少各級政府承擔的職能,把政府從不該管、不能管、管不好的事務中解放出來,大力培育非政府組織。政府職能減少了,辦事程序規范了,自然就不需要那么多干部了。(孫寶強）