近年來，每當領導班子換屆和干部調整之際，總有一些人采取各種不正當手段進行拉票活動。堅決治理拉票行為，營造風清氣正的選人環境，是干部選拔任用工作中一項重要而緊迫的任務。

　　黨的十七大要求提高選人用人公信度，這是黨的建設的重大任務。干部調整，是事關領導班子和干部隊伍建設的重要舉措，也是提高選人用人公信度的嚴肅考驗。在干部調整工作中，要一邊堅持嚴格按照黨的干部工作方針政策把人選準用好，一邊嚴肅紀律、加強監督，堅決防范和治理拉票行為。這樣就會不斷提升人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度，為實現十七大提出的提高選人用人公信度目標打下基礎。

　　必須明確，在干部調整中，凡通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發短信，當面拜訪或者委托、授意中間人出面說情，以及通過舉辦同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動，請求他人在推薦過程中給予自己關照等行為，均屬拉票。參與、幫助他人拉票，同樣屬于嚴重違反組織人事紀律的行為。黨員干部不得接受有拉票意圖的宴請，不得收受拉票人的禮品或參與拉票人安排的消費活動，違者亦應給予嚴肅的批評教育。

　　對拉票等行為，要發現一起，嚴肅查處一起。考察前發現并查實的，不得作為被推薦人選；考察中發現并查實的，取消考察資格；考察結束后發現并查實的，不再納入醞釀范圍，不予提交黨委討論，已經提拔的要撤下來。典型案例要予以通報。對那些黨性觀念不純、私心雜念嚴重、搞團團伙伙、搞拉票等非組織活動的干部，決不能提拔重用。

　　各地區各部門各單位在干部調整工作開始前，要把關于治理拉票行為的紀律要求和違紀后果向干部講清楚，使廣大干部始終繃緊杜絕拉票行為這根弦。各級組織人事部門和干部考察組要暢通干部群眾參與監督的渠道，認真做好舉報受理工作，采取有效措施方便群眾反映問題。要進一步落實查核工作責任制，對反映的問題加大督促檢查力度。要對干部調整工作中治理拉票行為情況進行測評，測評結果作為考核整治用人上不正之風工作的重要依據。　(仲祖文）