主持人：

　　下棋的人都知道，在一盤棋里面最先出局的往往是最無足輕重的小卒子。比如說當一個煤炭安全生產事故發生的時候，可能是安監員是沖在承擔責任的第一線，對他們來說未必公平，這種壓力對他們來說是不是太大？

　　白巖松：

　　沒錯，這時候要為基層的安監員們說一些話了，雖然現在是一個博弈和談判的過程，我也相信應該去調整一定的待遇，但是永遠我相信這一點，僅靠調整待遇就能解決這方面的問題，那是不可能的。

　　另一方面存在著一個巨大的問題，一個關鍵詞是沒有談到的，剛才我們談到了待遇問題、壓力問題和安全問題，但是都有相反的剛才我們去解釋，其實并不是那么單向的。還有一個關鍵詞沒有談，那就是出路，什么樣的一個出路呢？他的活是挺難干的，基層安監員，為什么說呢？比如說在漣源，近100個煤礦，其中絕大多數是屬于應該關閉的3萬噸以下的這種小煤礦，按理說就都應該關了，可是事實中，由于整個的煤炭在漣源占GDP的比例恨不得百分之六七十這樣一個大的概念，所以你又知道不可能關，不合理的存在又存在著，結果具體的承擔責任的時候，安監員要承擔，因為一旦出了事的話他要受處理。扣錢，我剛才一看，動輒就扣100，扣3000的，他們哪扛得住啊。

　　主持人：

　　才掙多少。

　　白巖松：

　　對，另外還要承擔法律和處分，在這48個辭職里頭就有被嚴厲處分、離職，還有要追究法律責任的，他們是扛不住，因為一個個體怎么能扛住一個龐大的經濟需求，明明不該存在的煤礦還依然存在，他去貼條給人封了，他又沒有執法權，這活在這兒的時候的確很難干。

　　主持人：

　　你就說出路，今天我看一篇評論，他們的出路只有三條，要么就和煤炭老板同流合污，要么就是所謂的風箱老鼠，受夾板氣，要么就是干脆辭職不干，現在連第三條路給堵上了，那么這幫人怎么辦？

　　白巖松：

　　所以我說這個出路還有第二種解釋，另一種出路來自一種誘惑，不合理的存在依然存在，就總會有一些誘惑出現在這48個人當中的個別，比如說他們是有經驗的人，一轉身也有先例，到貴州去當了礦長，給了50萬年薪，還開著車，這很受刺激，心里就更不平衡了。當地那么多不合理的存在，恐怕也需要他們按慣性的一種照料，雖然現在政策越來越嚴，但是起碼給了他們這樣一種暗示，就是不合理存在的煤礦大量存在，本身就是一個讓他們心里不平衡，很容易出現心里波動的一個重要因素。我覺得如果要看這樣的問題，恐怕辭職只是一個表象，背后很扭曲的一種現實才是關鍵，他們要負責的是讓所有不合理的東西，安全隱患全都消失，但是現實當中他們又沒有這么大的權力，大比例的不該開的煤礦都在開著，請問一個個體的安監員，48個人盯著96個礦，一個人要盯2個礦，盯得過來嗎？出事的時候還要拿他們去處理，所以這事的確有點難。