湖北省襄樊市下屬的縣級市宜城市人大的一次選舉，讓29歲的周森鋒備受關注。這位“80后”的清華大學碩士，被當地一位公務員認為是“中國政壇第一人”。據說，成為“第一”的因素有兩個，一是29歲就擔任了縣級市黨政正職，二是他是中國目前最年輕的市長。

　　這位年輕的市長，立刻引起網友們的熱議。贊成者認為，干部就應該從一出校門時就培養，這樣，才能讓他們充滿理想與抱負，有棱有角；反對者認為，這是片面追求高學歷的結果，這樣任命干部顯得太輕率；更有網友指出，29歲任市長，是好事，但需要加強監督和引導。

　　此前，山東就因出現“28歲副廳級干部”而引起輿論熱議。人們除了懷著好奇心去探究這些年輕干部的成長經歷之外，還對其如此快速的晉升，產生不少的困惑和疑慮。甚至有網友堅信，他們一定有什么不為人知的神秘背景，否則，其晉升之快就違背常理，讓人難以置信。

　　周森鋒的經歷，得益于近年來一些地方和部門引進高素質人才的干部政策。就像前一段輿論熱炒的中央電視臺主持人王志、張政等人的“從政”一樣，為了吸引高素質人才去西部掛職，中央一些部門早就推出了博士團服務西部計劃。人們津津樂道的王志，不過是按照這一計劃派往西部服務的高素質人才中的一員而已。

　　同樣，從周森鋒的經歷來看，其清華大學一畢業，就擔任了襄樊市建委副主任——以25歲的年齡、初出校門的經歷，直接擔任副處級干部，相對按部就班、論資排輩的官員晉升體系而言，已經具有了相當的傳奇色彩，以至于至今還有網友追問：憑什么一畢業就當副處級干部？

　　其實，周森鋒只是襄樊市引進的高素質人才中的一個。兩年內，與他一樣從各個高等學府和科研機構到襄樊市任職的干部有182人，他應該是182人中的佼佼者。首先應該看到，這些人集中到一個地方任職，對于提高當地干部素質，改善政治生態，進一步促進當地發展，都有一定的積極意義。引進具有碩士、博士教育背景的干部，不是片面追求高學歷，而是看重其知識背景的廣博、看待事物視野的寬闊，以及全球化背景下的國際意識。從近年來的實踐來看，引進人才和干部，讓一些地方在城市規劃、經濟發展、地區戰略和解決深層次問題方面，都產生了積極變化。

　　當然，這只是引進高素質人才的積極一面。也應看到，這些引進干部中，由于從家門、校門直接走進機關的大門，很多人還缺少實踐經驗，缺少基層工作的歷練和摸爬滾打的真實考驗。在進入社會之后，也會有人不適應，不懂得現實生活中的矛盾復雜性和普通百姓的民生艱難，可能以“書生之見”和“不食人間煙火”的超脫，把很多復雜問題簡單化，從而給當地工作帶來麻煩。也有少部分引進干部因缺少對當地群眾的樸素感情，在突發事件和重要社會問題處理中有些言行不合時宜，甚至激化了矛盾。

　　目前，中國社會處在黃金機遇期，也處在矛盾凸顯期，很多深層次矛盾隨著改革開放的日漸深入，而逐漸顯露出來。一個29歲的年輕人走到縣級市黨政正職的位置上，面臨嚴峻考驗—如何清醒地認識復雜的現實，理性應對各種挑戰，超越因年齡過輕、閱歷過少帶來的自身局限，真正成為讓一方群眾放心的行政首長。同時，由于任職市長會掌握較多的行政資源，各種利益糾葛、各種物質誘惑和各種壓力矛盾，會讓一個29歲的青春顯得過早成熟，也會過早沉重起來。

　　前任外交部長李肇星曾經告誡自己：“在世界面前，我微不足道，和祖國加在一起，贏得了些許驕傲。”也有人曾經寄語李肇星：“天使能夠飛翔，是因為她們把自己看得很輕。”因此，如何認識自己、認識世界，對于每一個身處重要崗位的人來說，都是一個成長中的必答題。如何保持一顆平常心，如何在越來越多的謙恭和贊美面前，保持頭腦冷靜，這些問題對于“80后”的市長，也有著格外的深意。(劉暢）