會(huì)當(dāng)一輩子村官嗎?

　　打通上升通道,培養(yǎng)方向?yàn)楦骷?jí)干部

　　“海歸”考村官,是就業(yè)的權(quán)宜之策,還是人生的長計(jì)遠(yuǎn)慮?劉杰沒有考慮太多,“先把手頭工作干好,現(xiàn)在尚不好拿捏未來。”

　　但中山組織人事部門對(duì)“海歸”村官的成長路徑有著清晰的規(guī)劃:村官是村級(jí)組織的后備干部,而非普通的工作人員；村官的培養(yǎng)方向是先進(jìn)入村“兩委”班子,再上升為村支書或村長,接著升為鎮(zhèn)區(qū)機(jī)關(guān)甚至市直機(jī)關(guān)干部。

　　為此,組織人事部門制定了嚴(yán)密的培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)海歸等初次選聘的大學(xué)生村官,會(huì)通過專題講座、經(jīng)驗(yàn)交流、參觀學(xué)習(xí)等方式,幫助他們盡快掌握做好農(nóng)村工作必備知識(shí)要領(lǐng)和技巧。待大學(xué)生村官進(jìn)入角色后,還將安排村支書、村主任等村干部實(shí)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)指導(dǎo)、傳授經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)秀大學(xué)生村官還會(huì)被派至企業(yè)、鎮(zhèn)區(qū)機(jī)關(guān)、市直機(jī)關(guān)跟班鍛煉。

　　中山選派大學(xué)生村官已有近10年的歷史,駐扎在農(nóng)村的大學(xué)生境遇可觀。目前中山全市在村任職的大學(xué)生村官有700多人進(jìn)入“兩委”班子,占“兩委”班子成員總數(shù)的42%。

　　然而,隨著村改居的逐步推進(jìn),村“兩委”職位越來越少,鎮(zhèn)區(qū)在優(yōu)秀村干部中招錄公務(wù)員名額也不多,通過進(jìn)入村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子或考公務(wù)員謀求更大發(fā)展空間的希望非常渺茫。

　　此外,有些地方長期把大學(xué)生安排在辦公室、財(cái)務(wù)室工作,面對(duì)文字材料的時(shí)間多,接觸群眾的機(jī)會(huì)少,忙于事務(wù)性工作多,參與中心工作少,缺乏實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)。

　　“海歸”村官會(huì)不會(huì)因此被埋沒才華,或者被迫早早的離開農(nóng)村?

　　今年5月,中組部聯(lián)合中宣部等部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的意見》,規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要注重從具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀大學(xué)生村官中招考公務(wù)員,并明確錄用比例；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員,將逐步提高從大學(xué)生村官中考錄的比例。洪焰告訴記者,中山目前雖然沒有明確錄用比例,但實(shí)際已經(jīng)擴(kuò)大了在大學(xué)生村官中招錄公務(wù)員的范圍,“‘海歸’村官?zèng)]有后顧之憂,完全可以放手去干。”

　　-延伸

　　首位“海歸”碩士村主任

　　令村民收入兩年翻三番

　　章文瓊1978年出生在浙江省永嘉縣小坑村,2006年經(jīng)該村村民選舉,他成為全國首位“海歸”碩士村主任。在他帶領(lǐng)下,小坑村村民收入兩年翻了三番。

　　1999年章文瓊遠(yuǎn)赴英國倫敦,五年后在倫敦管理學(xué)院摘得工商管理碩士學(xué)位。2004年回國后,他在上海和天津的企業(yè)做了兩年高層干部。一則簡(jiǎn)短的報(bào)道讓他決定回到家鄉(xiāng):“貴州省一個(gè)村培養(yǎng)出500多名大學(xué)生,但現(xiàn)在和過去一樣貧窮。”

　　章文瓊把全部財(cái)產(chǎn)100萬元都捐給家鄉(xiāng)后,于2006年在家鄉(xiāng)找到一間空房,開始過起農(nóng)村生活。原村主任放棄了剩下的一年多任期,推舉章文瓊為新的村主任候選人,村民們以超過90%的贊成票將章文瓊選為村主任。

　　原來沒有供電,沒有電話,甚至沒有一條通往村子的像樣道路的小坑村在最近幾年時(shí)間里發(fā)生了翻天覆地的變化。原先蜿蜒曲折的5公里羊腸小路變成汽車可以通行的新道路。連電視都不能看的村民們可通過網(wǎng)絡(luò)獲悉世界各國消息。

　　章文瓊和溫州市內(nèi)的企業(yè)合作,構(gòu)建了村子負(fù)責(zé)生產(chǎn)、企業(yè)負(fù)責(zé)流通和銷售的分工體系,田里腐爛掉的茶和無公害作物都變成了能下金蛋的鵝。另外,他還在鹿和本地雞飼養(yǎng)方面引入了集體飼養(yǎng)體系,使村民收入達(dá)到過去的五倍。得益于此,小坑村村民的人均收入在短短兩年多時(shí)間里增加三倍,2008年甚至超過了6000元。

　　-連線

　　華南師范大學(xué)

　　人力資源研究所所長諶新民:

　　應(yīng)將“海歸”視為普通人才

　　今天,人們應(yīng)該將“海歸”視為普通人才,和過去的留學(xué)生相比,如今的“海歸”內(nèi)涵已經(jīng)發(fā)生變化,人們沒有必要將“海歸”看得過于神秘。根據(jù)勞動(dòng)力供求關(guān)系可以判定,“海歸”考村官是正常現(xiàn)象,現(xiàn)時(shí)“海歸”的數(shù)量已經(jīng)大大增長,而在金融危機(jī)背景下,工作崗位較為稀缺。

　　之所以有不少“海歸”在村官考試中失利,一個(gè)原因是“海歸”不適應(yīng)國內(nèi)的考試機(jī)制,他們考外語有優(yōu)勢(shì),但考行政測(cè)試不一定有優(yōu)勢(shì)。

　　考生資格核定有兩個(gè)部分,基本資格條件和擇優(yōu)資格條件,如果農(nóng)村確實(shí)需要“海歸”,可以在擇優(yōu)資格條件上向“海歸”傾斜。農(nóng)村究竟需不需要“海歸”,要綜合農(nóng)村實(shí)際和“海歸”個(gè)人能力兩方面因素考慮,而不能一味的搞學(xué)歷崇拜。(本報(bào)記者雷輝通訊員謝力生 　鐘祖彥實(shí)習(xí)生肖瑾怡張紅)