“定期培訓”成為一紙空文

　　位于中山東路上的未來水世界一位工作人員感嘆地說：“我真的不知道，那家(出事的)游泳館工作人員怎么能夠將消毒劑帶到泳池邊上。”這位工作人員對記者說，根據他們游泳館的要求，這種屬于高濃度的消毒劑由于酸性很強，很容易對人體產生傷害，為防止意外，他們是嚴禁工作人員攜帶入池的。

　　不過這位人士也直言，出現這種事情也是遲早的，因為根據他的了解，雖然國家要求游泳場所應定期對本單位的工作人員進行衛生及專業知識培訓和考核，但目前南京市不少游泳館對泳池消毒劑的管理人員沒有任何的上崗要求與培訓。據其介紹，他們單位的消毒劑投放管理的人，是從專門研究機構聘請來的。但現實的情況是，南京絕大部分的游泳場館里，這些管理員幾乎都是救生員兼任的。記者在采訪中發現，對于游泳場館工作人員的培訓問題的確成為當務之急。在城南的一家游泳場館，記者詢問一位負責消毒劑管理的工作人員，該名工作人員表示，自己在這家游泳館工作3年來，沒有接受過一次專業知識方面的培訓。

　　經營虧本游泳館無力再投入

　　游泳館之所以不對工作人員進行相關培訓，除了嫌麻煩外，更重要的是不愿增加成本負擔，在缺乏相關部門檢查的情況下，何不樂得輕松？

　　在采訪中，不少游泳池的經營者都抱怨說，要不是政府給予補貼，他們早就經營不下去了。對于現在南京市游泳館的現狀，南京一家游泳館經營者用了“入不敷出”四個字來形容，他表示，如果一家連自身的生存都存在問題的游泳館，還怎么可能再加強安全方面的投入呢？

　　無資質人員一律停職

　　在昨天舉行的中毒事件通報會上，南京市體育局紀檢組長李小保告訴記者，該市體育局于事發當晚成立了事件調查小組，對此事件進行了初步調查，認定此次事件為工作人員王某違反操作規定導致，是一次不應該發生的意外事件。事件的責任處理將待相關部門聯合調查結束后作出。為了防止此類事件再度發生，市體育局昨天召開緊急會議，將聯合衛生、消防等部門進一步加大對全市游泳場所的監督與檢查力度。同時對游泳館救生員、消毒工作人員進行核查，尤其是要查這些人員的工作資質情況，沒有資質，將立即責令其停職，同時對相關游泳池進行處罰。同時，李小保還表示，他們將開展游泳館工作人員資質培訓班，對在游泳館的工作人員進行輪期培訓，確保上崗人員個個都能熟悉相應安全常識，確保此類事情不再發生。實習生 王 龑 記者 曹盧杰　陳 郁

　　鏈接

　　衛生部和體育總局制定的《游泳場所衛生規范》

　　第十九條 機構及人員職責

　　(二)游泳場所應當建立健全衛生管理制度，設立衛生安全管理組織機構或部門，明確衛生安全主管負責人，配備專(兼)職衛生安全管理人員。游泳場所水質凈化消毒、水質監測、督浴、浸腳消毒池、救生、巡視監護等崗位應建立相應的管理制度，并明確管理人員及崗位責任。

　　第二十條 培訓、管理制度

　　(一)游泳場所應建立衛生及專業知識培訓考核制度，定期對本單位的工作人員進行衛生及專業知識培訓和考核并做好記錄。

　　(二)建立自身檢查制度，對場所衛生狀況、從業人員個人衛生、操作衛生、日常清洗消毒等工作進行經常性檢查，并做好清洗消毒的記錄。

　　(三)人工游泳場所應設置專人負責池水凈化消毒工作，并配備足量、符合國家衛生要求的凈化、消毒劑。每場開放前、開放時均應進行池水余氯、PH值、溫度等檢測，檢測結果應公示并注明測定時間，且記錄備查，檢測結果應每月上報衛生監督部門。開放期間每月應由當地衛生檢驗部門進行檢測，并出具檢驗報告。游泳池每年開放前和連續開放期間應對衛生標準規定的全部項目進行檢測。

　　第二十六條 衛生知識培訓

　　(一)游泳場所從業人員應加強業務和衛生知識的培訓學習，完成規定學時的衛生知識培訓，掌握有關衛生法規、基本知識和衛生操作技能等。衛生知識培訓每兩年進行一次。新參加工作的從業人員應取得衛生知識培訓合格證明后方可上崗。

　　(二)對從事較強技術性工作的人員，如水質處理、消毒、監護和急救等人員應按照有關法律、法規和行業有關規定要求參加相關培訓合格后上崗。(節選）