全市年輕干部培養選拔工作指導性文件出臺

　　全市（長沙市）年輕干部培養選拔工作的重要指導性文件正式出臺。在昨日召開的全市組織部長工作會議上，《關于加強年輕干部培養選拔工作的實施辦法》(以下簡稱“實施辦法”)正式下發。市委常委、組織部長范小新強調，全市各級黨委和組織部門要從戰略的高度來重視年輕干部培養選拔工作，切實做到認識再提高，責任再強化。各級領導干部，特別是各單位“一把手”要牢記，做不好工作是不稱職的領導，培養不出優秀年輕干部，同樣是不稱職的領導。

　　儲備 每村要選配1名以上大學生

　　實施辦法明確，加大基層骨干儲備和黨政后備力量培養力度。加大選調生、大學生“村官”和“三支一扶”人員選聘力度，逐步實現每個村均選配1名以上大學生。逐步實現選調生主要面向具有兩年以上基層工作經歷的大學生“村官”及其他到基層工作的高校畢業生考錄。

　　縣以上機關錄用公務員，要逐步加大具有基層工作經歷人員的比例，使有基層工作經歷人員成為領導機關工作人員的主要來源。鄉鎮(街道)新進公務員和補充工作人員時，主要面向大學生“村官”、“三支一扶”人員考錄。

　　根據全市年輕干部隊伍建設的現實需要，有針對性地面向中央、省直在長機關和中央、省屬駐長企業、高等院校、科研院所以及其他在長企事業單位，擇優引進專業人才和年輕干部充實市直部門中層干部隊伍，擇優選拔一批政治素質好、工作能力強、年富力強、貢獻突出的國有企業負責人進入市直部門。同時，積極從黨政機關選派優秀年輕干部到國有企業、高等院校、科研院所等單位任(掛)職。

　　交流 選派機關優秀干部區縣任職

　　結合集中換屆和屆中調整，從市直機關選派35歲左右、綜合素質好、工作推動能力強、發展潛力大的縣處級干部到區縣(市)任職，特別優秀的可直接擔任常務副區縣(市)長或專職副書記，重點交流市管正職后備干部。區縣(市)也要加強區縣(市)直機關與鄉鎮(街道)干部的雙向交流。

　　把鄉鎮(街道)主要領導崗位作為培養鍛煉年輕領導干部的重要平臺，有計劃地從市直機關選派35歲以下的優秀縣處級后備干部到鄉鎮(街道)任黨政正職。擇優選拔年富力強的優秀鄉鎮(街道)黨(工)委書記到市直機關領導班子任職。實施辦法提出，有計劃地選送年輕干部參加各種形式的掛職鍛煉。重點選派鄉鎮長、街道辦事處主任和鄉鎮(街道)領導班子正職后備干部到市直機關掛職；從市和區縣(市)選派30歲左右的年輕干部到省、市直綜合部門跟班學習。從市直機關和區縣(市)選派35歲左右的年輕干部到各類開發區和沿海經濟發達地區掛職鍛煉。選派優秀年輕干部到革命老區、艱苦地區和信訪部門掛職鍛煉。

　　選配 35歲以下干部可進縣級黨委班子

　　實施辦法提出，到2011、2012年縣鄉黨委、政府班子換屆時，縣級黨委、政府領導班子均選配有1名以上35歲以下的干部，其中30歲以下的有1至3名，40歲左右的正職達到5至7名。鄉鎮(街道)領導班子均選配有30歲以下的干部，其中黨政正職5至10名，25歲左右班子成員要有一定數量。通過3至5年的努力，使市直單位領導班子均有1名以上40歲以下的干部，其中黨政正職5至8名，35歲以下的班子成員要有一定數量，其中黨政正職1至3名。市直單位職能處室要注意選配35歲以下的處長(主任)和30歲以下的副處長(主任)，職能處室在10個以上的，均選配有1名以上的35歲以下的處長(主任)或2名以上的30歲以下的副處長(主任)。

　　作者：記者 王潔 實習生 唐臘