全市年輕干部培養(yǎng)選拔工作指導(dǎo)性文件出臺(tái)

　　全市（長(zhǎng)沙市）年輕干部培養(yǎng)選拔工作的重要指導(dǎo)性文件正式出臺(tái)。在昨日召開(kāi)的全市組織部長(zhǎng)工作會(huì)議上，《關(guān)于加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)施辦法”)正式下發(fā)。市委常委、組織部長(zhǎng)范小新強(qiáng)調(diào)，全市各級(jí)黨委和組織部門(mén)要從戰(zhàn)略的高度來(lái)重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，切實(shí)做到認(rèn)識(shí)再提高，責(zé)任再?gòu)?qiáng)化。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是各單位“一把手”要牢記，做不好工作是不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)，培養(yǎng)不出優(yōu)秀年輕干部，同樣是不稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)。

　　儲(chǔ)備 每村要選配1名以上大學(xué)生

　　實(shí)施辦法明確，加大基層骨干儲(chǔ)備和黨政后備力量培養(yǎng)力度。加大選調(diào)生、大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員選聘力度，逐步實(shí)現(xiàn)每個(gè)村均選配1名以上大學(xué)生。逐步實(shí)現(xiàn)選調(diào)生主要面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生“村官”及其他到基層工作的高校畢業(yè)生考錄。

　　縣以上機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，要逐步加大具有基層工作經(jīng)歷人員的比例，使有基層工作經(jīng)歷人員成為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員的主要來(lái)源。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)新進(jìn)公務(wù)員和補(bǔ)充工作人員時(shí)，主要面向大學(xué)生“村官”、“三支一扶”人員考錄。

　　根據(jù)全市年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，有針對(duì)性地面向中央、省直在長(zhǎng)機(jī)關(guān)和中央、省屬駐長(zhǎng)企業(yè)、高等院校、科研院所以及其他在長(zhǎng)企事業(yè)單位，擇優(yōu)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才和年輕干部充實(shí)市直部門(mén)中層干部隊(duì)伍，擇優(yōu)選拔一批政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、年富力強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)入市直部門(mén)。同時(shí)，積極從黨政機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到國(guó)有企業(yè)、高等院校、科研院所等單位任(掛)職。

　　交流 選派機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部區(qū)縣任職

　　結(jié)合集中換屆和屆中調(diào)整，從市直機(jī)關(guān)選派35歲左右、綜合素質(zhì)好、工作推動(dòng)能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮目h處級(jí)干部到區(qū)縣(市)任職，特別優(yōu)秀的可直接擔(dān)任常務(wù)副區(qū)縣(市)長(zhǎng)或?qū)Ｂ毟睍?shū)記，重點(diǎn)交流市管正職后備干部。區(qū)縣(市)也要加強(qiáng)區(qū)縣(市)直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部的雙向交流。

　　把鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)主要領(lǐng)導(dǎo)崗位作為培養(yǎng)鍛煉年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的重要平臺(tái)，有計(jì)劃地從市直機(jī)關(guān)選派35歲以下的優(yōu)秀縣處級(jí)后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)任黨政正職。擇優(yōu)選拔年富力強(qiáng)的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書(shū)記到市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子任職。實(shí)施辦法提出，有計(jì)劃地選送年輕干部參加各種形式的掛職鍛煉。重點(diǎn)選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、街道辦事處主任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備干部到市直機(jī)關(guān)掛職；從市和區(qū)縣(市)選派30歲左右的年輕干部到省、市直綜合部門(mén)跟班學(xué)習(xí)。從市直機(jī)關(guān)和區(qū)縣(市)選派35歲左右的年輕干部到各類(lèi)開(kāi)發(fā)區(qū)和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。選派優(yōu)秀年輕干部到革命老區(qū)、艱苦地區(qū)和信訪(fǎng)部門(mén)掛職鍛煉。

　　選配 35歲以下干部可進(jìn)縣級(jí)黨委班子

　　實(shí)施辦法提出，到2011、2012年縣鄉(xiāng)黨委、政府班子換屆時(shí)，縣級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子均選配有1名以上35歲以下的干部，其中30歲以下的有1至3名，40歲左右的正職達(dá)到5至7名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子均選配有30歲以下的干部，其中黨政正職5至10名，25歲左右班子成員要有一定數(shù)量。通過(guò)3至5年的努力，使市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子均有1名以上40歲以下的干部，其中黨政正職5至8名，35歲以下的班子成員要有一定數(shù)量，其中黨政正職1至3名。市直單位職能處室要注意選配35歲以下的處長(zhǎng)(主任)和30歲以下的副處長(zhǎng)(主任)，職能處室在10個(gè)以上的，均選配有1名以上的35歲以下的處長(zhǎng)(主任)或2名以上的30歲以下的副處長(zhǎng)(主任)。

　　作者：記者 王潔 實(shí)習(xí)生 唐臘